社会保険の手続き

こんにちは、くだいさん。

　さて、ご質問の件、結論から言いますと、通常の「退職」「雇用」の手続きと変わりは“ありません”。
　ちなみに要注意事項は、雇用保険について65歳以上の人が今在籍している場合、新会社では雇用保険に加入できないこと（退職時に失業一時金給付を受けられない）ですね。

　私の経験は、営業譲渡の“受ける側”だったのですが、人数にもよりけりでしょうけど、社保だけではなく住民税等の手続もあるので、作業は大変でしょうが頑張ってください。

以上

> 　さて、ご質問の件、結論から言いますと、通常の「退職」「雇用」の手続きと変わりは“ありません”。

ありがとうございます！
この回答を見てとても安心しました。
新・会社の方は、全く新しく設立するらしいので、適用届等必要かと思いますが、基本的に手続きが変わらないのなら、なんとかこなしていけそうです。
住民税の方もちょっと悩みどころですが、何とかできそうです。
ご心配と激励ありがとうございました。

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回答ありがとうございます！
実は私も社会保険の勉強をしているので、色々調べてみたのですが、前・会社は形としてはそのまま残ることになる場合、事業所の変更ができるかどうか、その点がよく分からないのです。
前・会社が存続する場合、事業所の変更が可能なのでしょうか？ただ勤続年数や有給休暇日数については引き継がれるようになるようなのですが。

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三木経営労務管理事務所　様

たびたびのご回答ありがとうございます。
ご回答を参考に、各役所へ確認してみます。