休職者の社会保険料の休職者からの徴収方法について

弊社での例ですが・・・ご参考まで

弊社では、求職者に対しても通常と同じ給与明細を発行しています。（日給月給制）
その際、全欠勤の場合は、基本給＝欠勤減額　や通勤手当＝不支給　にしています。
で、結果　社会保険料などで支給にくらべ控除が大きくなる為、差引支給額はマイナス表示となり、本人へは給与明細の郵送と電話による支払いの依頼（振込ＯＲ郵送ＯＲ持参）を行っています。
また、復職がある程度みえる場合、本人確認後、復職後の給与より天引きを行う場合もあります。その場合は一筆書いていただきます。

給与明細で提示するので請求書は発行していません。
復職予定が退社した場合の滞納分は請求書を作成するかもしれませんが、現時点ではそのような事例は発生していません。

トム吉さんへ

ありがとうございました。
請求書を出されていないのですね。
でも、監査法人の見解はどうなのでしょうか？
給与明細がマイナス表示でも会社が負担しているとなれば経理的には処理が異なりますので、保険料の分は収入とみなされると思われます。
電話などは、証憑となりませんので監査上問題があると感じます。

この辺の見解が知りたいのです。

情報をありがとうございました。



> 弊社での例ですが・・・ご参考まで
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> 弊社では、求職者に対しても通常と同じ給与明細を発行しています。（日給月給制）
> その際、全欠勤の場合は、基本給＝欠勤減額　や通勤手当＝不支給　にしています。
> で、結果　社会保険料などで支給にくらべ控除が大きくなる為、差引支給額はマイナス表示となり、本人へは給与明細の郵送と電話による支払いの依頼（振込ＯＲ郵送ＯＲ持参）を行っています。
> また、復職がある程度みえる場合、本人確認後、復職後の給与より天引きを行う場合もあります。その場合は一筆書いていただきます。
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> 給与明細で提示するので請求書は発行していません。
> 復職予定が退社した場合の滞納分は請求書を作成するかもしれませんが、現時点ではそのような事例は発生していません。