単発→長期契約に変わった派遣スタッフの有休付与について

>> ①このスタッフの有休の付与日は、単発でお仕事をされた初日から半年後になりますか？　
> それとも、長期契約に変更された日から半年後になりますか？
>

単発で仕事をスタートした日から半年後になります。

> ②単発であっても、８割以上出勤されている事になると思うので、単発業務の初日から半年後が付与日になるのでは…と思います。
> その場合、付与日数は何日間付与しなければいけないのでしょうか？
>
> 　　　↓
>
> 単発初日から数えて半年後が付与日の場合…
> 付与日の契約内容が週５日の為、１０日？…と思ったのですが、５ヶ月目までは月に６日前後しか就労していないので、１０日は多いのかと思います。
> このような場合は、単発初日から半年間の出勤日数を２倍にし、１年間の出勤日数に置き換え、「年間所定労働日数」のどの範囲に当たるのかを見て判断するのでしょうか？
>

今までの労働条件による労働日そして今回長期契約としての所定労働日を計算し、以下のどの枠に当てはまるかで計算します。（今回は最初の5ヶ月を月6日×5ヶ月　6ヶ月目～1年目　週5日で何日になるか計算）


１６９～２１６日であれば週4日として計算
１２１から１６８日 であれば週3日として計算
７３～１２０日であれば週2日として計算

で上記の週2日or週3日or週4日を以下の式に割り当てます。

通常の労働者の付与日数×週の所定労働日数／5.2日

尚、1年半後の二回目の有給付与は最初から週5の人と同じ条件で付与します。（法定ですと11日）

すごくわかりやすい説明で理解できました。

ありがとうございました。

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