相談の広場

労務管理

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社会保険喪失に該当するか

最終更新日:2007年10月23日 07:02

いつもとても参考にさせていただいています。
よろしくお願いします。

従業員で週３日は４時間、
他２日は、弊社の１日の所定労働時間としている８時間勤務
に勤務形態が変更になる者がいます。

週３日４時間というのは流動的です。
残業は、１０時間以上するのではないかと思われます。

労働時間が正社員の４分の３以上でなければ、社会保険から抜けてしまうことになると思うのですが、働いてみないと労働時間が４分の３未満になるかどうか分かりません。
その場合、いつの時点で社会保険喪失により国民健康保険、年金に切り替えることになるのでしょうか？

どうぞ、よろしくお願いいたします。