社会保険

こんにちは、エイリアンさん。

　さて、ご相談の件ですが、それが原因で前の担当者の方が解雇されたのでしょうか？

　それはさておき、本件については結局のところ、御社の考え方次第かと思います。
　といいますのも、控除漏れのそれら保険料は、本来ならば被保険者（＝エイリアンさん他の社員さん）が負担すべきものであり、今までは過分に会社が負担していたということになります。

　よって、御社（のトップ）が、「今までの分は会社負担としておけば」ならそうなるでしょうし、「過去の分でも回収せよ」ならそうなるでしょう。

　ちなみに、回収方法は、会社によって異なると思いますので年末に一度に回収されるか、少しずつ回収されるかは、これまた御社次第でしょうね。

以上

レスポンス有難うございました・・・
結局は上、社長次第ですね・・・
怖い。

追伸、担当者が解雇されたのはこれが理由ではなく、言えませんが弊社社長の不当解雇です。今モメモメしてます。
やっぱりベンチャーはベンチャーなのね・・・。
今年中持つかなって感じです。先月の給料まだ支払ってもらってもないし・・・。社会保険給料から引かれてるのに関わらず、半年以上滞納してるみたいで督促は来るし・・・支払いまだかと銀行は来るしで大変です(会社の借金と業者への引き落としが通帳の残額が無くでけていません・・・)。トホホホ
また相談するかも知れません。よろしくお願い致します。