会社都合、自己都合について

こんにちは
> 入社時にはシステム導入中で事前に分かっていたのでは
＞ないかなと思いますし、面接時になくなること、
＞移動することも言って欲しかった
お気持ちはわかりますが、多分　会社も悪意があっての
ことではないでしょう。
人事は上から下に決まるので、担当が最後に決まるのは
よくあります。　特に新人は、最後になりますので、
割りを食うのは、良く聞く話です。


> こういった場合で退職する場合はやはり
＞自己都合になるとは思うのですがどうなのでしょうか？
配置転換が雇用契約とどの程度違うかだと思います。
例として、技術職で採用されて、その中での部署転換は
会社都合とは言えないと思います。
または、事業場所が固定の契約にも関わらず、
引越しを伴うような配置を求められたなら会社側の都合に
よる契約の変更となります。

> ちょうどボーナス時期なのですが、
＞冬には少しはもらえると聞いています。
普通は支給日前に退職すればもらえません。
ですから、ボーナス支給日以降に辞める人が多いのです。
退職日は、相互の話合いですので、相談してみたら
如何でしょうか。

ありがとうございます。

部署内での配置転換なので自己都合ですね。
契約時も固定ではなかったと思いますし。

ボーナスの件は退職は12月末なので前例通り12月5日に支給であれば大丈夫なのかなと・・・

次の仕事がすぐに見つからなかったときに金銭的に不安になってしまったので確認の為質問しました。
どうもありがとうございました。

賞与は法律で支給を義務付けているものではありませんので、
支給方法については事業所の規定によります。
通常は、就業規則や給与規定などに賞与の支給条件が定めてあると思いますので、
御社の規定を確認されたほうがいいと思いますよ。
退職が決まっている場合は支給しない等の規定があるかもしれませんしね。
規定がない場合は慣例が有効となる可能性が高いですので、
その場合は今までの慣例でどうなっていたのかをご確認ください。

ちなみに、弊社の場合は、
賞与算定期間が6～11月、
賞与支給日が12月15日となっており、
賞与算定期間の全期間と賞与支給日の両方に在籍していた正社員のみ支給対象とすると規定されています。