労務管理

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月給日給（日給月給）制で１ヶ月欠勤すると給料がマイナス！？

著者 jfk1109 さん

最終更新日:2007年11月28日 11:24

弊社の一般社員の賃金体制は「月給日給（日給月給）」です。
基準内賃金を１ヶ月当りの平均所定内日数（２１．５日）で割り、日額を算出しています。

過去に前例がなかったので問題になってなかったのですが、今回、有給休暇を使い果たし、１ヶ月間を丸々欠勤で処理された従業員がおられます。（傷病手当金の申請はしています。）

賃金規程からすると、この方の当月（２４日稼働日）の給料は２．５日分のマイナスになってしまいます。
（但し、年末年始期間（１７日稼動）などは丸々欠勤しても４．５日分の賃金を支払う計算になります。）

道義的にマイナスと言うのは心苦しいのですが、法で規定されて無いのであればこれってＯＫなのでしょうか？

※実際には賃金は「￥０」としても、社会保険や住民税などでマイナスにはなるのですが・・・

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Re: 月給日給（日給月給）制で１ヶ月欠勤すると給料がマイナス！？

著者外資社員さん

2007年11月29日 08:17

弊社の一般社員の賃金体制は「月給日給（日給月給）」です。
基準内賃金を１ヶ月当りの平均所定内日数（２１．５日）で割り、日額を算出しています。
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契約論から考えれば、
この規程が明示され、厳格な運用に労働者が納得している
なら実施は可能だと思います。

但し、規程の背景には欠勤が1ヶ月に満たないという
前提があったのでは？
だとすれば、一ヶ月を越える欠勤に、この規程を充てるのは
不合理であるとの抗弁も可能だと思います。
厳格な運用によっておきる反発を考えれば、
マイナスにならない、1ヶ月を越える部分は月単位等での
計算が合理的であることは自明だと思いますが。