慶弔見舞いについて

＜ご参考までに＞

一定のルールの中で従業員の全員が理解できればよいので、ある程度、自由に規定する事ができます。

【慶弔見舞金】
従業員、その親族に不幸が発生した場合、あるいは結婚や出産などの祝い事が発生した場合、香典や祝い金を支払った場合は基本的に福利厚生費となり損金で処理できます。
それはあくまでも、その支払根拠や金額に対する合理性が必要となります。
その時に必要な事柄をあらかじめ慶弔見舞金規程に定めておく事が必要になります。
（給与として支給すると福利厚生費にはなりません。注意してください。）


【慶弔見舞金規程の具体例】

下記の内容は、あくまでもサンプルです。具体的には会社の実態をよく検討して作っていく必要があります。

第１条（目的）
この規程は社員に慶弔があった時の慶弔金、見舞金について定める。

→パートや嘱託に適用するかどうかは会社の選択になります。

第２条（支給の範囲）
慶弔見舞金を支給する場合は次の通りとする。

１．本人の結婚
２．本人、またはその配偶者の出産
３．家族（直系の親または子）の結婚
４．本人の業務上での死亡
５．本人の業務外での死亡
６．家族の死亡
７．その他、必要と認めた時

→範囲も会社の選択になりますが、なるべく範囲を限定した方がよいと考えます。

第３条（届出）
この規程による慶弔見舞金を受けようと思う者は、その事実を証明する書類を提出しなければならない。

→どの部署に提出するかも特定した方がよいと考えます。

第４条（支給金額）
第２条の１～７の支給金額は次の通りとする。

１．３０，０００円
２．１０，０００円
３．　５，０００円
４．基本給の３ヶ月分
５．基本給の１ヶ月分
６．配偶者の場合・・・３０，０００円
　　子・父母・同居の義父母の場合・・・２０，０００円
　　兄弟姉妹・祖父母の場合・・・１０，０００円
７．その都度、決定する事とする。

→勤続年数や役職で金額を変える事も可能です。

第５条（供花等）
配偶者、子、父母、同居の義父母が死亡したときは、供花一対と籠盛を供える。

付則
この規程は平成○○年○○月○○日より施行する。


簡単に書きましたが、あまり複雑にするとトラブルのもとになり場合があります。
自然災害の際の被災についてや火事などの支援を盛り込むのも、福利厚生の充実になるので、望ましいと思います。

hiroshimakara様
ありがとうございます。
詳しく書いて頂き、勉強になりました。


こういった会社からの慶弔金の平均額を統計したＨＰなどをご存知の方いらっしゃいますか？
平均額がわかれば、会社への提案もしやすくて助かりますので、ご存知の方いらっしゃいましたら情報をよろしく御願い致します。

こんにちは、モトエさん。

さて、ご質問の件、弊社の事例を以下の通りお知らせいたします。

○結婚祝い金
入社5年未満：30,000円
入社5年以上：50,000円

○死亡弔慰金
（本人の場合）
入社5年未満：50,000円
入社5年以上：100,000円
※弊社の場合、労災かどうかは関係なし
（実父母及び妻子の場合）
入社5年未満：20,000円
入社5年以上：30,000円
（義父母及び同居親族（兄弟及び祖父母）の場合）
入社5年未満：10,000円
入社5年以上：20,000円

○災害見舞金
御社と基本的には同じで都度判断。但し、最低10万円は支出するのが慣例で、それに加えて被災内容によって加算して支給します。（計算式は割愛させてください）

　ちなみに、弊社の場合、上記の他に出産祝い金や傷病見舞金もあり、金額的には、

○出産祝い金
入社5年未満：10,000円
入社5年以上：20,000円

○傷病見舞金
入社5年未満：20,000円
入社5年以上：30,000円

ですね。
　尚、他の方もお答えになっている通り、金額は各社自由なのですが、あまり高額すぎると税務調査で慶弔金（福利厚生費）を否認されて“給与”扱いになる可能性があります。
　また、（多分規定されていると思いますが）条件面で定義が必要なのは、御社に夫婦が勤務している場合、つまり“重複受給”を認めるかどうかですね。

　最後に、統計的な資料についてですが、私の知っている限りそれに該当するものはないと思います。
　というのも、そもそも、慶弔制度を設けるかどうかは会社の自由なんですから。

以上

> hiroshimakara様
> ありがとうございます。
> 詳しく書いて頂き、勉強になりました。
>
>
> こういった会社からの慶弔金の平均額を統計したＨＰなどをご存知の方いらっしゃいますか？
> 平均額がわかれば、会社への提案もしやすくて助かりますので、ご存知の方いらっしゃいましたら情報をよろしく御願い致します。

出版物がありますので確認してみてください
http://www.sri-publications.co.jp/z378hukuri07-0704.html

たまりん様
ご回答ありがとうございます。
夫婦の重複受給については、その都度判断しておりましたので、これを機に提案したいと思います。

ヨット様
ご回答ありがとうございます。
24,000円…個人で購入するには勇気のいる値段ですね。
近くの図書館に無いか調べて、読んでみたいと思います。