残業事前申請について

仕事も無いのに、何となく会社に残る人は難しい
問題ですよね。

当社の場合には、最良労働制の導入をしたので、
残業時間自体の問題はなくなりましたが、やはり何となく
会社にいる人がおりました。

とりあえずは、ＮＯ残業デーの導入で強制的に帰すことで
仕事が無ければ帰る習慣が定着しつつあります。
この日には、管理職が職場の電気を消して回りますので、
嫌でも帰らざるを得ません。

＞緊急度が高かったり、本当にそのときにやらなければなら＞ないことは会社側から逆に都度指示が入ります
貴社の場合には残業が必要な場合には、指示がはっきりと
出るのですから、予鈴、定時でチャイム等を鳴らして、
帰る雰囲気をつくってみたら如何でしょうか？
すでにあるならば、効果がないということですが。

>今日はどうしても残った業務をキリの良いところまで片付けたいから。とか、申請するのが面倒だから、とか仕事が溜まって終わらないのでもう少し、といった状態でズルズル残る結果になっています。
＞上司は「もう帰ってください」と、言っているわけ・・・

はじめまして。
上司が上記のように帰れと言っているにもかかわらず業務命令違反してまで残っているのは、残りたいから残っているという様に聞こえますが・・・・・
残業をするべきではないのではないでしょうか。

弊社でも会社命令で残業をする以外は、申告をして認められれば残業が出来ます。また、緊急上やむを得ない場合の残業も事後申告し認められれば残業として認められます。
残ってまでしたい仕事があるから残業したいのであれば、書面で申告し認められれば残業する。認められた時間が終われば帰る。（仕事が申告した時間内に終わらず帰れないのは自分自身に問題があります。）
これが出来なければ、どんな管理の方法でも運用は無理でしょう。労働者の自由な意志（裁量）によって勝手にルールを破ってもそれが通ってしまうなら、何をどう決めても全く意味がありません。


弊社でも初めはいい加減でした。ルールを守れなければ（申告した以上に残業したら）ペナルティを課すことで少しは解消できるのでは？罰金ももちろんですが、それ以上に自己管理能力を問うことに効果があるかもしれません。

コメントいただきありがとうございます。

今の会社はベンチャー企業なので、仕事は一人に対して比較的多い方なのですが、営業職や一般事務職はほぼ残業なしで進むのですが、管理系（経理や総務）が一番ズルズルと時間が食い込みます。
　ある程度見切りを付けて自己の意志で区切れば良いだけなので、そのように伝えるのですが、中途採用が多いためか「前の会社では無申告で残っても手当が付いていた」と疑問を投げかけられます。昔は昔、今は今なのですが。
決してダラダラしている訳ではないことは分かります。
　ちなみに、申告されても急ぎでないものは基本的に会社自体の方針として却下をしています。本当に必要な時（対外的に期限があるとか、会社運営に支障が出る）にだけしか認めていません。以前は、そんなに認めないなら、「自分が時間内にやってみろ」と管理職に食いついている時もありました。
　残業自体申告制ですが、実質無申告残りで、従って手当は付けていないのですが、タイムカードだけは送れて打刻しますので、しっかり記録に残り、このままですと始末が悪い状態です。
　チャイム、定刻での消灯はすでに導入済みで、以前は遅れることが恒常化している形には随時メールで帰社を促しておりました。
　もう少し、粘り図良く皆さんが早く帰れるようにがんばってみます。


> 仕事も無いのに、何となく会社に残る人は難しい
> 問題ですよね。
>
> 当社の場合には、最良労働制の導入をしたので、
> 残業時間自体の問題はなくなりましたが、やはり何となく
> 会社にいる人がおりました。
>
> とりあえずは、ＮＯ残業デーの導入で強制的に帰すことで
> 仕事が無ければ帰る習慣が定着しつつあります。
> この日には、管理職が職場の電気を消して回りますので、
> 嫌でも帰らざるを得ません。
>
> ＞緊急度が高かったり、本当にそのときにやらなければなら＞ないことは会社側から逆に都度指示が入ります
> 貴社の場合には残業が必要な場合には、指示がはっきりと
> 出るのですから、予鈴、定時でチャイム等を鳴らして、
> 帰る雰囲気をつくってみたら如何でしょうか？
> すでにあるならば、効果がないということですが。

コメントいただきありがとうございます。

下記、アドバイス頂いたようにもう少し、各個人自身が認識いただけるようにしていきます。現状はきっと残れ無いこと自体に不満。残れても残業を基本認めない事への不満（収入面や事由のなさ）また、過去の職場のいいところだけを、今の職場に持ってくる思想を変えてもらう事が必要と感じています。

申告制でも申告しなくて残っていてる人員自体は外部から見ると、残業代ももらえず働かされて酷い会社だと言われている始末なのと、こんなにたくさんの業務があったら人がやめますと言われたり（実際はやめない）現状は大変なので、皆が働きやすいようにがんばって環境整備を進めていきます。



残ってまでしたい仕事があるから残業したいのであれば、書面で申告し認められれば残業する。認められた時間が終われば帰る。（仕事が申告した時間内に終わらず帰れないのは自分自身に問題があります。）
これが出来なければ、どんな管理の方法でも運用は無理でしょう。労働者の自由な意志（裁量）によって勝手にルールを破ってもそれが通ってしまうなら、何をどう決めても全く意味がありません。


弊社でも初めはいい加減でした。ルールを守れなければ（申告した以上に残業したら）ペナルティを課すことで少しは解消できるのでは？罰金ももちろんですが、それ以上に自己管理能力を問うことに効果があるかもしれません。



> >今日はどうしても残った業務をキリの良いところまで片付けたいから。とか、申請するのが面倒だから、とか仕事が溜まって終わらないのでもう少し、といった状態でズルズル残る結果になっています。
> ＞上司は「もう帰ってください」と、言っているわけ・・・
>
> はじめまして。
> 上司が上記のように帰れと言っているにもかかわらず業務命令違反してまで残っているのは、残りたいから残っているという様に聞こえますが・・・・・
> 残業をするべきではないのではないでしょうか。
>
> 弊社でも会社命令で残業をする以外は、申告をして認められれば残業が出来ます。また、緊急上やむを得ない場合の残業も事後申告し認められれば残業として認められます。
> 残ってまでしたい仕事があるから残業したいのであれば、書面で申告し認められれば残業する。認められた時間が終われば帰る。（仕事が申告した時間内に終わらず帰れないのは自分自身に問題があります。）
> これが出来なければ、どんな管理の方法でも運用は無理でしょう。労働者の自由な意志（裁量）によって勝手にルールを破ってもそれが通ってしまうなら、何をどう決めても全く意味がありません。
>
>
> 弊社でも初めはいい加減でした。ルールを守れなければ（申告した以上に残業したら）ペナルティを課すことで少しは解消できるのでは？罰金ももちろんですが、それ以上に自己管理能力を問うことに効果があるかもしれません。