計画年休を導入されている方、状況をお教え願います。

計画年休を導入されている方、状況をお教え願います。

trd-33781

forum:forum_labor

2007-12-04

皆様、お疲れさまです。 いつもこちらでお世話になっております。 小さい会社で総務一般を処理しております。 弊社では、来年より計画年休を実施することになりました。 労使協定を結んで、年間の休日発表とともに5日の計画年休を決めようと思っています。 今現在は、小さいオフィスですので、オフィス全体での実施になると思います。 ただ、まだ年休の発生していない方、 すでに5日残っていない方、もともと5日もない方 などへの計画年休をどうするかを悩んでおります。 (固定の月給を支給している者になります) 本来、年休のない者が会社の所定の休日以外に休むと、 その日数または時間分を給与から控除することになると思います。 (会社によって様々でしょうが、弊社の就業規則上はそう定めております) 会社が強制的に年休をとらせるかたちになるので、 労基署に確認したところ、上記のような者に対しては、 以下のような方法をとるとうかがいました。 ①計画年休の日は賃金の6割を支給して休んでもらう。 ②入社半年後、1年半後…に付与される年休とは別の特別な年休として与える 　(他に欠勤や遅刻がなければ、控除等はなく、固定賃金そのまま支給することになります)。 そこで、計画年休を導入されている方、上記のような者の 計画年休日をどのようにされていらっしゃるのでしょうか。 世間一般の事例を確認して、弊社の方針を決めたいと上の者が申しておりますので、 是非、皆様の状況をお教えいただきたいと思います。 また、現在、過去といません、何か問題やトラブルが発生したことがあれば、 是非参考にさせていただきたいので、あわせてお教えいただけないでしょうか。 このようにしたら良いというアドバイスや注意点もあれば、是非お願いしたいと思います。 また、固定給ではない時間休憩さんのパート・アルバイトさんに対しては、 会社が計画年休とする日が出勤日の場合は、賃金の発生がないように 休みとしてもらうよう決め、契約書に記載しようと考えております。 (すでに契約を交わしてい方には、その旨を通知し了承を得ようと考えております) これは問題ないのでしょうか。 以上、よろしくお願いいたします。