未消化の振替休日について

こんにちは。


休日出勤は、させた時点で賃金が発生します。
ですので、帳消しにするといったことはまずいです。
当社はたまった振休を、時間外給与として精算していました。３年くらい前まで、１年たってどうしようもないものはお金で解決、という方法をとっていましたよ。


出勤した曜日をよく確認して、1.25と1.35をしっかり区別しないといけないので、けっこう面倒でした。

ご参考までに。

> こんにちは。
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> 休日出勤は、させた時点で賃金が発生します。
> ですので、帳消しにするといったことはまずいです。
> 当社はたまった振休を、時間外給与として精算していました。３年くらい前まで、１年たってどうしようもないものはお金で解決、という方法をとっていましたよ。
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> 出勤した曜日をよく確認して、1.25と1.35をしっかり区別しないといけないので、けっこう面倒でした。
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> ご参考までに。

しまか　さま

　ありがとうございます。次の２点が知りたいのですが。①振り替え休日買い上げに違法性はないのか。②買い上げは代休に相当し、さらに休日を与える必要があります。すでに振り替え休日を取得した社員もいますので、それらの職員にも賃金を支払う必要があるのか。　以上、よろしくお願いします。

①振替休日買い上げに違法性はないのか。

⇒振休は"買い上げる"ではなく、休日出勤をした分の当たり前の手当てを"支払う"と考えるのがいいと思いますよ。

休日出勤をさせた以上、かわりに休みを取らせるか休日出勤手当を支払うかのいずれかで対応しなければなりません。
振休は法定だと、変形で４週間、変形じゃなければ同一週内に取らせるのが原則です。
ですから、振休を取らせることができなければ、該当する給与計算期間で支払をするのが正しい処理方法なのです。

それをいつまでも振休をためている会社は当社も含めてたくさんありますが、そもそも何ヶ月も何年も前の振休がたまっていること自体が相当まずい状態であると理解してください。
労基署が入れば、必ず指摘されます。


②買い上げは代休に相当し、さらに休日を与える必要があります。すでに振り替え休日を取得した社員もいますので、それらの職員にも賃金を支払う必要があるのか。　以上、よろしくお願いします。

⇒振休と代休の違いと、精算時の注意については、下記ＵＲＬが参考になると思います。

http://www.soumunomori.com/column/article/atc-19581/