パートタイマー労働者の扱いについて

> 私の友人（Ａさん）のことで相談です。
>
> Ａさんはフルパートタイマー（週5日、週あたり40時間以上）として
> ある会社で4年以上勤めています。
> この4月で5年目となりますが、
> 来年（2009年）の3月末で更新しない旨を会社側から言われたそうです。
> 理由は事務所が別の場所に移転するということらしいですが、
> この場合「（会社都合の）解雇」となりますか？
> それと、Ａさんは上司より毎年
> 「有休は5日間しかない」ことを念押しされるそうですが
> これも労基法上違法ではないでしょうか？
> （おそらく通常の労働者と同じ日数の有休が付与されると
> 思うのですが・・・）
> ちなみに、パートさん用の就業規則があるらしいのですが、
> Ａさんは内容を確認したことがないそうです。
> （別部署のパートさんから教えてもらったとのこと。）
>
> 労務に詳しい方、お教えください。
> よろしくお願いいたします。

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パート労働契約とご報告がありますが、週5日　労働時間40時間以上ともなれば、社員対象とみるようにみます。

＞事務所が別の場所に移転する
とのご報告では、会社の事情による就業者の労働契約を求めているようにみます。
当然、働く方々への労務手当ての面から見做したといえると思います。
通勤手当、残業代などに関する点かも知れません。
これですと、会社側都合の退職といえると思います。

有給休暇の付与日数は労働基準法違反行為ではありませんか。
労働契約ですが、契約更新を為したとしても4年以上の勤務をされていますし、先に述べましたが、週40時間以上の勤務体制とすれば正社員対応のように見ます。

パートタイマーの有給休暇
http://www.yuukyuukyuuka.sakura.ne.jp/106-pa-to.html

一度、社労士或いはハローワークなどにお問い合わせになってはいかがですか。
場合によっては、労働基準法違反行為と改善命令がくだるかも知れません

hiroshimakara さん

早速のご返答、ありがとうございました。

友人の話では、
パートとして勤めたのが今回初めてだったようで
（独身のときは正社員として働いていた）、
正社員とパートではこんなにも待遇に格差があるのかと
疑問に思いながらもしかたなく働いていたようです。

お問い合わせについては、本人に任せたいと思います。
本当にどうもありがとうございました。

> Ａさんはフルパートタイマー（週5日、週あたり40時間以上）として
> ある会社で4年以上勤めています。
> この4月で5年目となりますが、
> 来年（2009年）の3月末で更新しない旨を会社側から言われたそうです。
> 理由は事務所が別の場所に移転するということらしいですが、 この場合「（会社都合の）解雇」となりますか？
→会社都合となります
　また通勤で往復4時間以上の場合も特定受給者
　になのます
> それと、Ａさんは上司より毎年
> 「有休は5日間しかない」ことを念押しされるそうですが
> これも労基法上違法ではないでしょうか？
> （おそらく通常の労働者と同じ日数の有休が付与されると
> 思うのですが・・・）
→言われるとおりです
　明らかに労基法違反です