決算賞与について

こんにちは。


就業規則・賃金規定をまずはご確認ください。
おそらく、賞与については、「人事考課・会社の業績などを考慮して支払う」とか、「業績が悪い時は支払わないことがある」という書き方になっていませんか？


ころんさんと会社さんとの労働契約で、「年額○○円を賞与として支払う」とか、「月給の○ヶ月分を賞与として支払う」というような明確な契約がない限り、賞与については、前出の就業規則などの例に従って、『業績が悪ければ支払えない』『人事考課による』などというのが一般的です。
（ただ、実際に賞与が出なくなったりしたら、会社が相当危ないということですから、別の意味で問題ですけども。。。）



私も、前職で、７月いっぱいで退職することになったのですが、夏の賞与はもらえませんでしたよ。
支給日に在籍していた上に、支店の業績に貢献したという自負もありましたが(笑)
しかも、誰もが知ってる大手企業です。
あの頃はそんなこと知りませんでしたが、就業規則などをよく確認しておけばよかったな、と今になって思っていますよ。


ちょっとずるいことを言えば、退職の意思を伝える時期はしっかり見極めたほうがいいということですね。ボーナスが出たすぐ後、とか。こちらも生活がかかってますから、もらうものはきっちりもらって、業務に支障のないよう引継ぎをして、、、という形で。



ご参考までに。