安衛法第４０条の解釈について

おっとこどっこい様
お早うございます。
私も同様の疑問を持っていましたところ、先日、参考になるなる文献がありましたので、ご紹介申し上げます。
職安法第40条に、賃金、給料そのたこれに準ずるものを支払う場合を除きとありますので、賃金、給料そのたこれに準ずるものを支払えば問題ないということになります。
従いまして、給与規定（又は就業規則）内に、対象となる従業員の範囲、支給条件（採用後3ヶ月在籍を条件としてみたいな感じでしょうか）支給額を明示して、手当てとして支給すれば良いということでした。
念のために、規定変更案を労基署に示し、相談すると良いと思います。

twood　様

　お早うございます。
　返信ありがとうございました。
　規程への追記を検討し、労基署に相談してみます。

　これからもよろしくお願いします。