報酬から給与へ変更について

請負契約と雇用契約の違いという事になりますが、以下のような点が判断基準とされています

・仕事の依頼、業務従事に対する諾否の自由がないこと。
　→会社からの業務命令に従って業務を行わなければならない
・勤務時間・勤務場所を指定されていること。
　→会社の指揮監督下で業務を行う。必要に応じ、休日手当、残業手当などが支払われる
・業務用器具の負担がないこと。
　→業務上必要なものは、基本的に会社の負担である。
・報酬が労働に対する対価であること。
　→結果に対しての対価ではない

なるほど。。。
わかりました。
お返事くださり、ありがとうございました！