当月払と翌月払のメリット・デメリット

こんにちは。

メリット・デメリット、というより、事務処理をする担当者がきっちり理解をしていないと間違いが起こりやすいということではないでしょうか。

当社は、基本給・諸手当が当月払い、時間外手当のみ翌月払いです。
そうすることで新入社員は入った月から給与が出ますし、事務処理上もベストな体制だと思っています。


ちなみに、当月払いで末日より前に支払うとしたら、数日分が前払いになりますよね。
払った後に急に辞められたりすると、何日分か会社側が損をする可能性がありますが、これはごく稀なケースですし、そのようなことがあれば過払いになった分は返金してもらう、という旨を賃金規定に載せれば、損はしないでしょう。

退職した後に社会保険料の請求をしないためには、退職する月に２ヵ月分保険料を徴収しておけば問題ありません。
実際、当社では、退職した後に払う給与は前月の時間外手当のみですので非常に小額な給与となります。社会保険料を徴収するとマイナスになる可能性もあるので、退職する前に２ヶ月分もらうようにしています。(マイナスで、逆に退職者からもらう、というのはすごく損をした気分になるはず、ですよね。笑)


冒頭でも申し上げましたが、メリット・デメリットというよりは、事務処理の手順やルールをしっかり確立しておかないと、「損をしたような気分にさせてしまう」、という状況になるのではないでしょうか。


ご参考までに。

お答えありがとうございました。
会社に提出を求められていた内容でしたので、メリット・デメリットという形で
表現しなければいけませんでした。
こちらの内容を参考にさせていただき、無事提出できました。
ありがとうございました。