帰任時の対応

こんにちは

当社では、会社が礼金、敷金を出したら、
会社が受け取ります。
但し、通常使用を越えた本人の責によるものは、
本人に請求します。

礼金、敷金を会社が出して、敷金を本人に返すなら、
実質　必要な費用を手当てとして上げているのと
同じだと思います。
とは言え、すべて課税対象ですから、
会社で全て扱う方が、本人にも節税になると思いますが。

会社契約にした方が、退職すれば退去になりますので、
重要な人材ならば足止めにもなります。
とは言え、会社で借りるなら、社宅利用規定等で、
退去に関する規定（退社時には退去等）を決めておく
必要があります。

一方、当人契約の場合には、何らか問題があっても
会社がかかわらなくてよいので、それはメリットかも
しれません。

外資社員さん

こんにちわ。
回答をありがとうございます。

> 会社契約にした方が、退職すれば退去になりますので、
> 重要な人材ならば足止めにもなります。

確かに足止めになりますね。

会社により運用は様々ですよね。

何を一番に取るかを考えると、やはり社宅管理した方が従業員にはよいのかなと思います。
いただきました内容を参考にさせていただきます。