うさぎさんへ

結果報告が遅くなりまして、すいません。

私がずっと疑問点にしてきました、休業開始時賃金月額証明書で１２ヶ月分記入ができて同一雇用主に雇用と認められるのか…と言う点。（産休は無給の為、期間として認められないのか）

結果からをお話しすると、１０ヶ月でも大丈夫です。
詳しい資料は今、神奈川労働局からの資料待ちですが、（労働局の方にＨＰ見てもらいました）期間雇用者の受給条件が、一般の被保険者と変わらなくなったみたいで、１年以上の被保険者期間があればいいそうです。
添付されているＨＰは前回改正されたときのものだそうで、現在の労働局のＨＰには掲載されてないようです。
とり急ぎ報告まで☆
詳しい内容は郵送待ちなのでもう少しお待ちくださいね。

ごぶさたしています。うさぎです。
しばらくﾊﾟｿｺﾝが使えない状況にあり、かなり時間が経ってしまってからのお返事で申し訳ありません。


> 私がずっと疑問点にしてきました、休業開始時賃金月額証明書で１２ヶ月分記入ができて同一雇用主に雇用と認められるのか…と言う点。（産休は無給の為、期間として認められないのか）
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> 結果からをお話しすると、１０ヶ月でも大丈夫です。
> 詳しい資料は今、神奈川労働局からの資料待ちですが、（労働局の方にＨＰ見てもらいました）期間雇用者の受給条件が、一般の被保険者と変わらなくなったみたいで、１年以上の被保険者期間があればいいそうです。
> 添付されているＨＰは前回改正されたときのものだそうで、現在の労働局のＨＰには掲載されてないようです。
> とり急ぎ報告まで☆
> 詳しい内容は郵送待ちなのでもう少しお待ちくださいね。

とのことでしたが、結果大丈夫だったんですよね？よかったです！ちなみに内容について教えていただけるとありがたいです。