初めての算定

勉強中の者ですが、コメントが付かないようですので…

まず最初に質問ですが、

> それというのが、キャリアアップによる助成金なのですが、

この助成金ですが、調べてみたのですがどこから何の目的で出ているものかよくわかりません。
「キャリア形成促進助成金」といわれるものかな、と思うのですが、このくくりの中にも、いくつも種類があるようです。

「キャリア形成促進助成金」だと仮定しての話ですが、これらに類するものは、事業主に対して、一定の条件に該当する講習や訓練、検定試験を受けた際などに、その費用や賃金の補助を目的として交付されているもので、労働者に直接、賃金に類するものとして支給されているものではありませんから、標準報酬算定には関係ないと思います。

もしこれらの助成金の支給を受けていて、それをそのまま従業員に賃金として支払っていたら、そのこと自体が問題なように思えますが!?

こんにちは。

私もまだまだ勉強中ではあるのですが、インセンティブというわけではないのでしょうか？

弊社は、４月に前年度の優秀賞ということでインセンティブが支給されます。算定期間ですので計算に入れるべきなのでしょうが外しています。
理由は、通常の給与以上の標準月額となるためです。
実際の支給は４月ですが、給与処理として給与明細にそのインセンティブの金額が載るのは７月です。

お互い、初めての算定基礎ですね！
頑張りましょうね☆