解雇予告について

いくつか、お聞きしたいのですが
①御社の給与締め日は何日ですか？
②5/31日に予告したとの事ですが、何日付で解雇と言ったのですか？

ちなみに、30日分の賃金とは、解雇通知した日以前の３か月の給与を暦日で割った金額を30日分保証します。

即日解雇、５月３１日に予告されたという事は、予告日以降の６月は一度も労働が無かったということでよろしいでしょうか？

※解雇予告手当て＝平均賃金　×　３０日以上
これが、即日解雇の場合の計算式になります。
稼動日ではなく、休日も含み純粋に暦日数で３０日分です。

直近の３か月間に支払われた総賃金を３か月の総日数（暦日数）で割り平均賃金を求めます。
『平均賃金』を算出して３０日分以上を支払う事になるので、６月分の賃金の保証では無く、純粋に『平均賃金』の３０日分を支払う事になると思います。

また、即日解雇では無い場合は３０日から、解雇予告をした日から解雇日までの日数を差し引いた日数分の平均賃金を支払う事になります。

> いくつか、お聞きしたいのですが
> ①御社の給与締め日は何日ですか？
> ②5/31日に予告したとの事ですが、何日付で解雇と言ったのですか？
>
①月末締めの当月25日の支払です。
②5/31に予告で、6/30にて解雇通知いたしました。
言葉が足らずにすみません。
宜しく御願います。

即日解雇ではなく、５月３１日に予告、６月３０日に解雇
という形です。

６月以降の労働もあり、６月１３日まで働いていました。
「３０日分は保証してください」と従業員から言われ、単純に６月分の賃金の保証と思っていましたが…

どのようになるのでしょうか？
３・４・５月の総賃金を総日数で割り＝平均賃金
平均賃金×３０日ということでしょうか？

> 即日解雇ではなく、５月３１日に予告、６月３０日に解雇
> という形です。
> ６月以降の労働もあり、６月１３日まで働いていました。

即日解雇でないとすれば、解雇予告を３０日前にしていますので、解雇予告手当ては必要ないと思います。
６月３０日までは、雇用が継続している事になるので、単純に６月分の賃金を支払う事で良いと思うのですが、１３日以降は実働されないのでしょうか？
出社されない理由如何では、６月分の給与の支払い方が変わってくると思います。

何度もすみません。
実働は６月１３日までです。
１３日までの給与支払いという解釈でよろしいですか？

一応、６月３０日までは雇用関係が存続していますので、
１３日以降、出社しないのが会社の都合であれば、
残りの日数分は最低でも平均賃金の６割を支払う事になると思います。
自己の都合で出社されない場合は実働分の賃金だけで良いのでは無いかと思うのですが、
私は、即日解雇について労働基準局に聞きにいったので、解雇予告以降に働いた場合については余り詳しくなくて、申し訳有りません。

総務の森で、税理士法人 ＢＡＭＣ さんのコラムが有りました。参考になるのではないでしょうか？
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-11168/?xeq=%E6%87%B2%E6%88%92%E8%A7%A3%E9%9B%87

度々の質問でしたが、丁寧にお答え頂きありがとうございます。
お互いが納得できる形にての答えが出せそうです。