役員退任　退職寸志の課税について

こんにちは、ハニハニさん。

　さて、ご質問の件、以下の通り回答いたします。

Ｑ１．退職寸志は課税対象でしょうか？(金額によって違う？？)
Ａ．『寸志（退職金）』として支給されると課税対象、『餞別（福利厚生）』等として支給されると非課税ですね。

Ｑ２．課税対象だとすれば、当社の退職金にプラスして計算するのでしょうか？
Ａ．しません。課税はその会社が支給する金銭に対して『だけ』行なわれるものであり、仮に親子会社等の親密な間柄であっても、会計・税務上は別なのですから。

Ｑ３．課税対象とするなら、こちらから他社に「退職寸志は渡しますか？」と聞かないといけないのでしょうか？
Ａ．Ｑ２の回答にも関連しますが、聞く必要はありません。
　それら収入（税金）を精算するのが『確定申告』なのですから。


以上

たまりん様

丁寧なご回答、ありがとうございます!!!
退職餞別って形になると思うので、一安心です(ﾎｯ)

役員(ていうか社長)の退任は初めてなので、いまからオロオロしております

こんにちは、ハニハニさん。

さて、

> 退職餞別って形になると思うので、

とのことなので、一点補足を。

　餞別は、（税務上明確な基準・金額がないのでいやらしいのですが）いわゆる『社会通念上』の金額以内であれば、福利厚生費での処理は認められます。
　一般的には、数万円程度であり、餞別が10万円を超えるようであると、場合によっては餞別としての扱いは「否認」される、つまり課税されるかもしれません。
　加えて今回は、『理事』という高位の方に対する餞別であるので、よりそれが厳しくなるかもしれません。

　先述したとおり、課税非課税の処理は、それぞれ支給する会社で処理されることであり、御社サイドとしては気にする事柄ではありませんが、もし、支給する会社が親密な間柄の会社であれば、その辺りのアテンションはしか方がいいかもしれませんね。


以上

たまりん様

補足ありがとうございます!!

「社会通念上」ですか!!!とってもいやらしい言葉ですね!!!!!

10万円ですか・・・ちょっとやばいかもしれません・・
支給があるであろう会社とは裏ルートでこっそり動いてみようと思います