シングルマザーの契約解除について

その方のお子さんの保育等での配慮は必要でしょうか？
契約社員といえども、なるべく保育への配慮はした方が
良いと思います。（労働時間の短縮や、保育園の時間への
配慮）

そうしたものをした上でも能力不足、または配慮が不要
（自宅で面倒をみて貰えるとか、小学校高学年以上）
ならば、純粋に能力の問題で契約を打ち切って問題
ないでしょう。

評価については、悪い場合ほど、注意が必要です。
複数回の注意、客観的な評価基準があった上での
契約打ち切りならば、問題はないのだと思います。
　社内で妙な同情をする役員がいる場合は注意ですね。
事実関係や、職掌を明確にした上で、会社としての
判断をすれば良いのだと思います。
良い悪いの判断は、その任にある人しかできないの
ですから、やるべきことならばやるしかないと思います。

書き込みから、複数回の更新はないように推察しますので、
以上は更新期待権がない状態での回答です。

有難うございます。
この人は就職できたら離婚しようと、機会を狙っていたそうです。
それで計画通り、弊社に入社直後、離婚してシングルマザーになりました。しかも、そのとき妊娠中。
そんな彼女であっても、会社はこれまで子供の保育や母体に最大限に配慮してきました。
今回能力不足を理由に契約を解除するつもりでいますが、
確かに評価が悪いときほど、評価基準の客観性や公正性が必要ですね。
できるだけ事実関係を明確に、数値での評価を呈示した上で
判断したいと思います。