高齢者の再雇用について

> 初めて質問させていただきます。
> 1年前に取引先に移籍出向させた社員がいます。
> 移籍先と折り合いが悪く、1年ごとの雇用契約延長をしないことになり、1年ぶりに当社で再雇用することになりました。
> 現在62歳。60歳の時に一度退職して臨時雇用になっていましたので、今回も1年ごとに更新の臨時雇用契約を結びます。
>
> この場合、再度履歴書等の書類を提出してもらう必要があるのでしょうか。（会社には昭和54年に入社した時の履歴書があります）
> また欲を出してなんなんですが、年齢が現在62歳のため、高齢者雇用の助成金制度などに該当するものがあるでしょうか？（再雇用だから無理ですかね）
>
> 以上御指導よろしくお願いいたします。



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■いわゆる「出戻り」ですから、
以前の履歴書の内容に大きな変更がなければ、改めて提出する必要はありません。

「出戻り」の場合は面接をしないことも多く、事務的な手続も簡略されるようです。



ただ、雇用契約書は作成する必要があります。再雇用ですので。




■雇用保険に高年齢再就職給付金というものがありますが、雇用保険の手当てを受けていないようですから該当しないはずです。

他にもあるのかもしれませんが、現段階で思いつきません。すみません。

山口様

ご返答いただき、ありがとうございます。

まさに出戻りです！
雇用契約者は作って用意します。

助成金の件もありがとうございます。
そんなに助成金が転がっているわけはないですよね。

助かりました。御指導ありがとうございました。

> そんなに助成金が転がっているわけはないですよね。

高年齢雇用継続給付金の方は支給の可能性があるかも、です。再雇用はダメ、とはなっていませんから。