シフト勤務での時間外の取扱いについて

> 皆様
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> いつも勉強させて頂いております。
> さて、シフト勤務での時間外の取扱いについて、労働法規もしくは通達などがあればご教授賜りたく投稿させて頂きました。
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> 【勤務体系】
> ・勤務時間：17:00-翌朝9:30（33:30）
> ・休憩時間：深夜時間帯に2時間
> ・出勤スケジュール：夜勤⇒明け⇒休⇒夜勤
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> 上記のような勤務体系で勤務している社員の時間外の考え方ですが、以下のような考え方は可能でしょうか？
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> 例：1日⇒夜勤　2日⇒明　3日⇒休　の場合
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> 1日：17:00-24:00（休憩1時間）
> 　　⇒時間内（通常）5:00
> 　　　時間内（深夜）1:00・・・25%増賃金
> 2日：0:00-9:30（休憩1時間）
> 　　⇒時間内（通常）4:00
> 　　　時間内（深夜）4:00・・・25%増賃金
> 　　　時間外（通常）0:30・・・25%増賃金
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> 上記考え方について正しいか否か（あるいは追加の情報がないと判断が難しいか）をどなたかご教授頂けると助かります。
>
> 宜しくお願い申し上げます。



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■深夜時間帯に休憩を充てることで、深夜割増賃金を抑えるということですね。


このような扱いをすることは、「可能」です。




■ただし、厳密にシフトどおりに勤務した場合のみです。

深夜割増を減らすならば、確実に深夜時間帯に休憩を充てるということになります。


厳密に時間を管理しておいてください。トラブルの起きやすい点ですので。


休憩時間がずれたら深夜割増時間もずらす必要がありますので、ご注意下さい。

労務アドバイザリー 山口正博 様

いつも大変お世話になっております。上記回答ありがとうございました。休憩時間については留意いたします。

追加で恐縮ですが、1勤務が2日に渡る場合の取扱いについてですが、別勤務日としての取扱いは可能でしょうか？要は1日8時間という「1日」について「暦日」での扱いが可能かどうか、という点でございます。

1勤務での就業時間が「14時間」かつ「2暦日」とした場合、午前0時を境に時間内「7時間」＋「7時間」（別途深夜手当）とすることができるかという点でも悩んでおります。


ご教授賜れれば幸いでございます。