労務管理

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給与明細上　どのように表記していますか？

最終更新日:2008年07月10日 13:29

1日7時間45分勤務の会社ですが、8時間を超過する場合に
割増賃金の支払いが義務となっていますが、この場合
15分間は、通常賃金の時間給での支払いで良いと思うの
ですが、皆さんの会社では、きっちり15分は通常賃金で
お支払いしていますか？
支払っている場合は、給与明細上　どのように表記して
いるのでしょうか？

また、今までこの15分も割増賃金で払っていた会社が
この15分を通常賃金の単価で支払うように変更した場合
やはり問題はあるでしょうか？

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Re: 給与明細上　どのように表記していますか？

著者twoodさん

2008年07月11日 08:54

どんペン様

お早うございます。

先ず最初に、労働時間については1分単位で処理すべきですから、当然15分についても給与を支払うべきです。
表記方法は、法定外超過勤務手当とかにしたらどうでしょう？

次に、15分部分の割増賃金については、給与規定でどう決められていますか？もし何も決められていなかったら、旧来の方法が慣例として生きてしまいますので、通常賃金への変更は、就業規則等の不利益変更になりますので、従業員の同意が必要になります。