時間外労働の特別条項の解釈について

beach様

お早うございます。

ご質問の件ですが、②になります。
ただし、年間600時間というのは、どういう配分になっているのでしょうか？
特別条項つき36協定で限度時間を超過できるのは、1ヶ月単位であれば6回が最大ですので、60時間×6回で360時間。42時間×6回で252時間。合計612時間になってしまいますので、どこかの月が12時間少ないのでしょうか？
また、特別条項の適用にあたっては、基準が厳しいので、協定内容の確認も合わせてしたほうが良いと思います。
http://www.kana-rou.go.jp/users/kijyun/36kyotei.htm
でも参照してください。

twood様
早速のご回答、ありがとうございました。

労使協定を作成した当初は､限度時間を超える延長時間については､何かトラブルのあった時の保険の様な感覚で作成していたように思います。
当初は､②を想定して「臨時の時」に頑張ってもらうのだから､他の月は42時間しなくてすむように､年間ではキリのよい600時間としたような･･･
ところが､近々大きな「臨時の時」が予定され､月60時間ではこなせない危険があり､人事部員で厚労省の案内を読み進む内、「限度時間を超える時間を延長時間とする事ができます。」という事は､42時間を60時間超えていいのでは??と勝手な解釈が生じた訳でした。
やはり、
月80時間で労使協定を締結し直し､再度監督署に届ける事にするしかないようという事ですね。