出向について

ひひみみさん、こんにちは。

出向は出向元に籍があるので、給与面や待遇面は出向元になります。

ただし、勤務時間、勤務日に関しては、出向先に合わせるが一般的です。
（職場で一人だけ勤務時間、勤務日が異なると迷惑ですからね）

残業に関しても同様で、出向先で残業した場合は出向元から支払いされます。

ということで、下記は、出向するにあたって出向元と確認しておいた方がよいです。

①出向元の労働契約書、就業規則
　もし、記載がない場合は法律が適用されます。
②出向先の勤務時間、勤務日
　出向元のほうが少ない場合は、その差分の取り扱い。
③勤怠のルール（有休等）
　出向元と出向先の違いとその取り扱い。
④残業、仕事の内容
　残業が発生した場合の支払も
　（支払がないと法律違反では？と思いますが…。）
⑤期間
　無期限の出向はありません。
　確定していない場合は、現時点での想定でも良い。


簡単ですが参考まで。

ひひみみ様

私見をお伝えします。

労働条件は出向元になると思います。
特に注意しておくのは、出向期間と残業状況（手当含）と
思います。

確認すべき内容としては、労働契約条件全般になると思いますが、一番大切なのは業務上の人事として必要不可欠という事を理解したうえで、ひひみみさんのﾌﾟﾗｲﾍﾞｰﾄを含んだところの就業に対する姿勢かと思います。
つまり、明確にするべきところは明確にするわけですが、
どの条件を提示されたときに退職するのか又はどこまでなら
継続勤務するのかをきちんと決めておいてその上で面談をし
譲歩できるかどうか判断することだと思います。

法的には相談の内容については労働者側はかなり守られて
いると思いますが出向したら出向先の条件に合わせざるおえないと思います。
それでも今の仕事が好きならやって見るべきでは？
そのあとでどうしても駄目ならやめてもいいんでは？

厳しいことを言って申し訳ありませんが双方の立場を理解
したうえで面談に望んでみてください。
案外、相談したらｽﾑｰｽﾞに事が運ぶかもしれませんよ・・。

それでは、検討を祈ってます。

しろてん様

ご返信、ありがとうございました。

出向元の労働契約書、就業規則には、しっかり、残業手当はでないと記載されています。（苦笑）
それでも、某求人情報広告にあった残業なしという記載と、採用面談で確認した発言を信用して雇用契約を結んでしまったのは自分ですから、責任は自分にあり、きちんと果たそうと思います。

支払いがないと、法律違反なのですね。調べました。
知識は自分を守るのに必要だという事を改めて実感しました。

大変参考になりました。

本当にありがとうございました。

はやお様

ご返信ありがとうございました。

はやお様のおっしゃる通り、面談の際にもきちんとお互いの条件を提示し確認しようと思います。

会社に在籍している以上、果たさなければいけない義務も当然あり、感謝もしているので、その分奉仕しなければいけないと思います。

その辺を考慮した上で、曖昧にならないように、はやお様の言う一線をきちんと決めておき、面談に望もうと思います。

入社したてで、上司に嫌われたらと考えて、言いたい事も言えずに従っていました。

元気がでました。

ありがとうございました。




貴重なご意見ありがとうございました。