会社都合で退職した後のこと

こんにちは。
私の勤め先での話ですが、採用時に提出していただくのは「雇用保険被保険者証」と「年金手帳」、あと、健康保険を任意継続されていた場合は「任意継続被保険者証」です。
これらのものでは、離職理由はわからないですし、失業給付金の額もわからないですから、ご安心ください。

蛇足ですが、失業保険の手続きは社保事務所ではなく、ハローワーク（公共職業安定所）ですので、お間違いのないよう･･･。

ご参考になれば幸いです。

こんにちは、UniPさん。

　さて、ご相談の件、以下の通り回答いたします。

Ｑ１．会社によっては、入社時に離職票を提出せよというところがあるのでしょうか？
Ａ．「ない」と思っていいでしょう。
　但し、採用者によっては、『退職証明』を求めてくるときがあります。しかし、それは「退職者の求めに応じて会社が発行するもの」ですから、退職者と会社との意思統一が出来ていれば問題ないです。

Ｑ２．その失業保険給付金を受けていた事実は次の会社の人事の人が知りうる可能性はあるでしょうか？
Ａ．これも「ない」と思っていいでしょう。
　但し、極稀に、入社時において、失業保険受給者証を雇用保険被保険者証と間違って持参される方がいるので、その場合は、感のいい人事担当者であれば、気付くかもしれませんね。

　
　余談ですが、人事は、中途面接等で、必ずと言ってもいいくらい『前職の退職理由』を確認します。
　本件を拝見する限り、書類上のことばかり気にされているようですが、御社とその退職者とは、ある程度『合意』の下、会社都合で退職されるように見受けますので、それほど難しく考えなくて良いと思いますよ。
→今でも採用担当者が、前職に電話して退職理由を確認している企業はありますので、どちらかといえば、そちらの方に注意した方がいいと思いますよ。


以上

まゆりさん、アドバイスありがとうございました。
安心して本人に説明ができます。
ハローワークでの手続きのこともアドバイスありがとうございました。

たまりんさん、詳しいアドバイスありがとうございました。
十分本人に話して上げられます。
そうですね、聞き合わせというのが時々あるようですね。
こういうちょっとしたことが悩みになって先にすすまない時に相談できる場があるというのはありがたいですね。