顧問は雇用保険に入れるのでしょうか？

原則
６５才未満で１週間の労働時間が２０時間以上であり、その顧問期間が１年以上見込まれる場合は手続きする必要があります。

>顧問と顧問役

とは取締役をつけることでしょうか？
それともただ単に役＝役職者という意味でしょうか？
取締役・監査役は原則としていりません。

但し上記の監査役・取締役などをつけておいても、実態で部課長クラスと同じ業務をやらせる場合は必要です。

労働基準監督署＝労働基準法では、契約などがどうなっていようと、実態がどうなのかというところが優先されます。

従って、その顧問の方の労働実態を把握し、判断する必要があります。

> 取締役を退任して、現在は顧問として勤務している人がいます。年齢は６０歳です。雇用保険を掛けないといけないのでしょうか？また、顧問と顧問役の違いによって雇用保険に加入するしないの判断になるのでしょうか？どなたかご教授下さい。

おはようございます。
実態として雇用関係が明確でないため原則として顧問の方については被保険者となりません。

原則としてとあるのは、顧問といわれる方は、給料というよりも報酬という形で賃金が支払われていたり、明確な雇用関係が存在しないため被保険者とならないことが多いです。

ただし、雇用関係を明確にしたうえで、出勤義務や指揮命令関係などでハローワークは判断されるので、ハローワークに相談されてみてはいかがでしょうか。

ご回答ありがとうございます。

取締役・監査役・顧問役であっても、労働の実態が大切であるという事が分りました。

ありがとうございました。