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労務管理

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算定基礎・・間違えて提出?

著者 みっきー さん

最終更新日:2008年10月20日 17:16

こんにちは。
いつもお世話になっております。

時期はずれですが、算定基礎について教えて下さい。
今回、算定基礎で大幅に保険料が上がった社員がいます。

固定賃金に変化はなく、残業代が少々多くなりました。
健保組合に提出した際、何も指摘されませんでしたが、
会社に戻ってから、間違っているから訂正する旨言われ、
ホイホイ訂正してしまいました。
その際、残業代であることは告げた記憶があります。

初めての算定基礎で自分が勉強したことが間違っているのかと思っていましたが、”残業代が多くなったという理由では報酬月額はあがらない”という書き込みを見つけました。

これはやっぱり本当でしょうか。

もし本当であれば、どのような対応をとればよいでしょうか。

できれば保険料は下げたいです。

健保組合に相談する前にどのような対処法があるのか、
知恵をつけてから騙された相手と戦いたいと思います。

宜しくお願い致します。

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Re: 算定基礎・・間違えて提出?

著者Mariaさん

2008年10月21日 07:42

> ”残業代が多くなったという理由では報酬月額はあがらない”という書き込みを見つけました。

それは随時改定に対する記述では?
定時決定算定基礎届を提出)と随時改定月額変更届を提出)を混同されていませんか?

固定的賃金の変動が実施要件の1つとなるのは、
定時決定ではなく随時改定のほうです。
つまり、定時決定なら残業代のみの変動でも標準報酬月額が変わりますが、
随時改定のほうは残業代のみの変動では標準報酬月額は変わりません。

ですので、ご質問のケースがほんとうに“算定基礎”のほうなのであれば、
残業代の変動のみで標準報酬月額が変わったとしても、
何らおかしくありません。

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