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労務管理

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従業員死亡時の処理について

著者 くららー さん

最終更新日:2008年10月20日 11:36

いつも皆様には助けていただいております。
社員が死亡した際、社会保険関係、雇用保険関係での
手続きについてどんなことをしなければならないのか
どなたかご教授ください。

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Re: 従業員死亡時の処理について

著者労務オフィスやまもとさん (専門家)

2008年10月20日 21:53

社会保険関係】

 1)健康保険厚生年金保険 被保険者資格喪失届
    添付書類:健康保険被保険者
    提出先 :社会保険事務所または健康保険組合
 2)健康保険被保険者埋葬料(費)請求書
    添付書類:死亡診断書健康保険被保険者
    提出先 :社会保険事務所または健康保険組合
 3)その他
   ・死亡の原因が第三者の場合には「第三者の行為による傷病届」が必要となります。
   ・一定の遺族には、遺族基礎年金遺族厚生年金に対する「遺族給付裁定請求書」が必要となります。


雇用保険関係】

 1)雇用保険 被保険者資格喪失取得届
    提出先 :公共職業安定所


また質問にはありませんが、業務災害による死亡の場合には、一定の遺族に、遺族補償年金遺族補償一時金葬祭料などの給付もあります。

Re: 従業員死亡時の処理について

著者くららーさん

2008年10月21日 10:06

> 【社会保険関係】
>
>  1)健康保険厚生年金保険 被保険者資格喪失届
>     添付書類:健康保険被保険者
>     提出先 :社会保険事務所または健康保険組合
>  2)健康保険被保険者埋葬料(費)請求書
>     添付書類:死亡診断書健康保険被保険者
>     提出先 :社会保険事務所または健康保険組合
>  3)その他
>    ・死亡の原因が第三者の場合には「第三者の行為による傷病届」が必要となります。
>    ・一定の遺族には、遺族基礎年金遺族厚生年金に対する「遺族給付裁定請求書」が必要となります。
>
>
> 【雇用保険関係】
>
>  1)雇用保険 被保険者資格喪失取得届
>     提出先 :公共職業安定所
>
>
> また質問にはありませんが、業務災害による死亡の場合には、一定の遺族に、遺族補償年金遺族補償一時金葬祭料などの給付もあります。



労務オフィスやまもと様

判りやすい説明ありがとうございました。
しばらくしてご親族が落ち着かれた頃に
手続きの関係で連絡してみます。
ありがとうございました。

Re: 従業員死亡時の処理について

著者オレンジcubeさん

2008年10月21日 13:21

> 【社会保険関係】
>
>  1)健康保険厚生年金保険 被保険者資格喪失届
>     添付書類:健康保険被保険者
>     提出先 :社会保険事務所または健康保険組合
>  2)健康保険被保険者埋葬料(費)請求書
>     添付書類:死亡診断書健康保険被保険者
>     提出先 :社会保険事務所または健康保険組合
>  3)その他
>    ・死亡の原因が第三者の場合には「第三者の行為による傷病届」が必要となります。
>    ・一定の遺族には、遺族基礎年金遺族厚生年金に対する「遺族給付裁定請求書」が必要となります。
>
>
> 【雇用保険関係】
>
>  1)雇用保険 被保険者資格喪失取得届
>     提出先 :公共職業安定所
>
>
> また質問にはありませんが、業務災害による死亡の場合には、一定の遺族に、遺族補償年金遺族補償一時金葬祭料などの給付もあります。

こんにちは。
追加で、御社に慶弔金規定があり、その中で弔慰金の支給がある場合には、弔慰金の手続きをして下さい。
なければ必要ありません。

参考までに当社では、団体保険に加入し全額会社が支払っている保険があります。
社員が死亡した時の慶弔金に充当しております。

Re: 従業員死亡時の処理について

著者くららーさん

2008年10月22日 09:05

> こんにちは。
> 追加で、御社に慶弔金規定があり、その中で弔慰金の支給がある場合には、弔慰金の手続きをして下さい。
> なければ必要ありません。
>
> 参考までに当社では、団体保険に加入し全額会社が支払っている保険があります。
> 社員が死亡した時の慶弔金に充当しております。

オレンジcube 様

ご丁寧にありがとうございます。
慶弔見舞金は葬儀当日、会社名で香典として
持参し、支払い済みです。
団体保険…あるのかなぁ。
実のところ、実際の社保の加入&喪失手続き等も
私のところでまとめるだけまとめ、別部署を通じ
社労士さんのところへ行くので
あまり良くわからないまま…なんですよね。
もっと勉強しなくちゃ、って思います(泣)
ありがとうございました。

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