在籍出向の取り扱いについて

こんばんは

１．雇用契約書は出向元で締結　出向元と出向先で出向に
　　関する覚書を締結して、出向時の条件を取り決めるのが
　　一般的かと存じます。労働条件は雇入れ通知書という　　　形で作成すればいいでしょう。

２と３．出向元からいくらか支給する形で、社会保険への
　　加入は可能かと存じます。



> ・当社では、今度採用する従業員を在籍出向という形で中国の現地法人に出向させる予定です。給与については、出向先である現地法人から支払う形をとりたいと考えております。そこで、質問です。
> １．雇用契約書は、出向元・出向先どちらで結ぶのでしょうか？もし、元と先の両方で契約書を作成する場合は、契約内容はどのようにしたらよいのでしょうか？（労働条件の明示の書面の内容をすべて記入するのでしょうか？）
> ２．健康保険・厚生年金保険・雇用保険は、出向元で加入できるのでしょうか？（給料が支払われないのでダメだと思いますが･･･）
> ３．もし、出向元で加入できないとしたら、出向元から10万くらい支給して、その額で社会保険・労働保険を取得することは可能でしょうか？
> 変な質問ですが教えて下さい。お願いします。

・ありがとうございます。参考になりました！