残業代を休暇で振替える事は可能か？

こんばんは

残業代を休暇で振り替えることはできません。
時間外手当は時間外手当、休暇は休暇です。
その辺のことをしっかりと明確にするひつようがあると
思います。



> 残業代を会社へ請求したところ、このような回答がありました。
>
> 会社は、月２００時間（基本１６０＋みなし残業４０時間）
> 勤務制度を採用している。
> ２００時間を越えた残業分と、休日出勤した分は休暇で与えているので、賃金で支払う必要がなく就業規則にも明記されている。
> 会社は対応できている、と回答されました。
>
> 実際、休暇はもらえます。
> ですが、残業分を完全消化できるほど会社を休むことなど
> 到底出来ません。
> 何時間の残業時間で１日分に相当するのかもハッキリしていません。
> 働くだけ働いてもお金も入らない上、休みもなかなか取れないので納得いきません。
>
> 休日出勤を代休でもらえるならわかりますが、
> そもそも、割り増し賃金を休暇を与える事で相殺できるものなのでしょうか？
> やはり、会社が言うように残業代は貰えないのでしょうか？

MASA-YANさん　

ありがとうございました
労働基準監督署に相談したところ、たくさんある相談の一つとしか扱ってくれない感じで反応が悪く、どうしようかと思っていました。
会社へ再確認してみます。

> 労働基準監督署に相談したところ、たくさんある相談の一つとしか扱ってくれない感じで反応が悪く、どうしようかと思っていました。

忙しいのもあるかもしれませんが、名ばかり管理職やサービス残業については労働基準監督署も重点課題としているはずですので、何度か相談されてみてはいかがでしょう。

どうにも対応が悪ければ上部の都道府県労働局に相談する方法もあります。

就業規則に定めがあるとのことですが、問題提起すべき組合はないのでしょうか？
なくても従業員代表はいるはずですので、労働条件としておかしいのではないかと相談してみては。

グレゴリオさん、ご回答ありがとうございました。

組合はありません。
３６協定も無い会社です。
就業規則も提出していない会社です。
だからこそ労基署へ何度も足を運び、電話でも相談しました。
どうも、何度何度もうるさく相談した為、担当の職員の方がわずらわしく思われたようです。
「裁判という手段もありますよ。われわれの指導より裁判所命令の方が上ですから。」と、なにかにつけて“裁判”という一言をチラつかせて全てを片付けるような対応に冷たさを感じていました。
もっと頼りになるところかと思っていただけに、所詮こんなものなんだと…とガッカリ。
高い勉強代にならないよう、相談できるところは全て行くつもりです。
次は県労働局に相談してみます。
アドバイス、ありがとうございました。

nikki様

こんにちは。

文面を拝見すると、随分と怠慢な監督署方ですね。

都道府県労働局に相談するのも一つの方法ですが、労働基準監督署へ「労働基準法違反の正式な申告に来た」と告げ、文書で申告してみては如何でしょうか？

ただ、文書で申告してすぐにお勤めの会社に監督署の臨検が入るかどうかは別問題とは思いますが、少しは監督署の職員の対応も変わるかもしれません。

監督署申告の雛形
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http://homepage1.nifty.com/rouben/sonota/roukishinkoku02.htm