有給休暇の時間単位取得

こんにちは。
ご質問を拝見して、私も気になりましたので、ＷＥＢ検索したところ、http://www.sangiin.go.jp/japanese/joho1/keika/yousi/03166081.htm
の要旨を見つけました。

これによりますと、時間単位の年次有給休暇の項は、
「使用者は、労使協定により、次に掲げる事項を定めた場合において、１に掲げる労働者の範囲に属する労働者が年次有給休暇を時間を単位として請求したときは、年次有給休暇の日数のうち２に掲げる日数については、労使協定で定めるところにより時間を単位として年次有給休暇を与えることができる。
１　時間を単位として年次有給休暇を与えることができることとされる労働者の範囲
　２　時間を単位として与えることができることとされる年次有給休暇の日数（五日以内に限る。）
　３　その他厚生労働省令で定める事項」
という記述でした。

なので、時間単位の取得について労使協定を締結しないときは、対象にならないのかな？と思いました。（自信なしですが）
本音を言わせてもらえば、私もすごく管理が面倒くさいので、導入しないで欲しいなぁ・・・と思ってしまいました。
しかし、法で定められてしまった以上、検討しなければならないですし、労使間の合意があれば、導入せざるをえないのかな・・・とも思います。

有給休暇の取得は労使間で協定し、定めるものです。
就業規則は、労働契約法、、労働基準法等で定めるものです。
しかし、一般企業で。1時間休暇とか、聞いたことないですね・
せめて、半日休暇です。
就業規則は法律に上回る会社の規定であり、そこに記載
されてなければ、できないことです。

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ご回答頂きありがとうございます。
そうですよね、有給を時間単位で取りたかったら、会社ごとで就業規則を決めれば良いだけですもんね。
法律で決めるって事は、一般企業じゃなくて、公務員さん達が、１時間単位で取りたいからだけなんでしょうね。

> ご回答頂きありがとうございます。
> そうですよね、有給を時間単位で取りたかったら、会社ごとで就業規則を決めれば良いだけですもんね。
> 法律で決めるって事は、一般企業じゃなくて、公務員さん達が、１時間単位で取りたいからだけなんでしょうね。

目的は年休の有効活用です
http://www.yasuhiro-tsuji.jp/kaisetsu.pdf