年次有給休暇について

> 就業規則を読んでみたのですが
> いまいち理解できなくて（読解力がないようでして･･･）
> こちらでお尋ねしたいと思います。
>
>
>
> 年次有給休暇年度は4月1日から翌年3月31日まで
> 4月1日入社の人には初年度6労働日の有給休暇を与える。
> 中途の人は5労働日の有給休暇を与える。
>
> ＞これに関しては新卒で入った人は入社してすぐ休暇を
> 申請しても6日内なら有給扱いになるということでしょうか？（もちろん会社が認めればでしょうけど）
>
>
> 6ヶ月継続勤務して6ヶ月間、労働日の8割出勤した人は
> 翌年次有給休暇年度から10日の有給を与える
> 年度を超えるごとに1労働日を加算した有給を与える
>
> ＞たとえば、4月1日入社の人が入社した年に1日も有給を使わず、かつ労働日の8割出勤した場合、翌年は17日の有給が使えるということでいいんでしょうか？
> （初年度有給6日+10日+加算1日＝17日？？）
>
>
> あと、質問の内容が有給の話しとは少し違ってきてしまいますが
> 中途入社した人で、入社した年の1年間で20日お休みした人がいました。
> これは休みすぎですか？
> 休みの内容は子供の体調不良がほとんどで、
> あとは子供の用事や本人の体調不良だったと思います。
> これを理由に会社が正社員からパートに雇用形態を変更したり
> 解雇したりするのは違法ですか？
> もちろん一方的には行わず本人に話しをしてからですが･･･
>
>
> 長文になりましたが宜しくお願いします。

こんにちわ。
４/1入社者に６日間。
翌年度ということは翌年の４/1に10日を与えるということでしょうか。

この場合は、労基法違反になります。

６ヶ月勤務し、出勤率が８割超の者に10日間、年次有給休暇を付与しなければなりません。

御社で4/1に６日付与していることは、労基法を上回っていることなので問題ありません。

ただ10/1の時点で、この方に最低４日付与し10日間の付与としなければなりません。

労基法では６ヶ月、1.6、2.6、3.6.4.6
　　　　　　10　　11　　12　14　16

というように定められていますので、これを下回らないように付与しなければなりません。

> > 就業規則を読んでみたのですが
> > いまいち理解できなくて（読解力がないようでして･･･）
> > こちらでお尋ねしたいと思います。
> >
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> > 年次有給休暇年度は4月1日から翌年3月31日まで
> > 4月1日入社の人には初年度6労働日の有給休暇を与える。
> > 中途の人は5労働日の有給休暇を与える。
> >
> > ＞これに関しては新卒で入った人は入社してすぐ休暇を
> > 申請しても6日内なら有給扱いになるということでしょうか？（もちろん会社が認めればでしょうけど）
> >
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> > 6ヶ月継続勤務して6ヶ月間、労働日の8割出勤した人は
> > 翌年次有給休暇年度から10日の有給を与える
> > 年度を超えるごとに1労働日を加算した有給を与える
> >
> > ＞たとえば、4月1日入社の人が入社した年に1日も有給を使わず、かつ労働日の8割出勤した場合、翌年は17日の有給が使えるということでいいんでしょうか？
> > （初年度有給6日+10日+加算1日＝17日？？）
> >
> >
> > あと、質問の内容が有給の話しとは少し違ってきてしまいますが
> > 中途入社した人で、入社した年の1年間で20日お休みした人がいました。
> > これは休みすぎですか？
> > 休みの内容は子供の体調不良がほとんどで、
> > あとは子供の用事や本人の体調不良だったと思います。
> > これを理由に会社が正社員からパートに雇用形態を変更したり
> > 解雇したりするのは違法ですか？
> > もちろん一方的には行わず本人に話しをしてからですが･･･
> >
> >
> > 長文になりましたが宜しくお願いします。
>
> こんにちわ。
> ４/1入社者に６日間。
> 翌年度ということは翌年の４/1に10日を与えるということでしょうか。
>
> この場合は、労基法違反になります。
>
> ６ヶ月勤務し、出勤率が８割超の者に10日間、年次有給休暇を付与しなければなりません。
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> 御社で4/1に６日付与していることは、労基法を上回っていることなので問題ありません。
>
> ただ10/1の時点で、この方に最低４日付与し10日間の付与としなければなりません。
>
> 労基法では６ヶ月、1.6、2.6、3.6.4.6
> 　　　　　　10　　11　　12　14　16
>
> というように定められていますので、これを下回らないように付与しなければなりません。

オレンジｃｕｂｅ様
ご返信ありがとうございます。
ご指摘を受けて再度調べてみたところ、
持っていた就業規則はかなり古いもので
現在は入社３ヶ月経過後から１０日付与されるように
なっていました。
ということは出勤率８割で
翌年は１１日付与、初年度に一度も有給を使わなければ
合計２１日付与でいいんでしょうか。

> > > 就業規則を読んでみたのですが
> > > いまいち理解できなくて（読解力がないようでして･･･）
> > > こちらでお尋ねしたいと思います。
> > >
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> > >
> > > 年次有給休暇年度は4月1日から翌年3月31日まで
> > > 4月1日入社の人には初年度6労働日の有給休暇を与える。
> > > 中途の人は5労働日の有給休暇を与える。
> > >
> > > ＞これに関しては新卒で入った人は入社してすぐ休暇を
> > > 申請しても6日内なら有給扱いになるということでしょうか？（もちろん会社が認めればでしょうけど）
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> > > 6ヶ月継続勤務して6ヶ月間、労働日の8割出勤した人は
> > > 翌年次有給休暇年度から10日の有給を与える
> > > 年度を超えるごとに1労働日を加算した有給を与える
> > >
> > > ＞たとえば、4月1日入社の人が入社した年に1日も有給を使わず、かつ労働日の8割出勤した場合、翌年は17日の有給が使えるということでいいんでしょうか？
> > > （初年度有給6日+10日+加算1日＝17日？？）
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> > >
> > > あと、質問の内容が有給の話しとは少し違ってきてしまいますが
> > > 中途入社した人で、入社した年の1年間で20日お休みした人がいました。
> > > これは休みすぎですか？
> > > 休みの内容は子供の体調不良がほとんどで、
> > > あとは子供の用事や本人の体調不良だったと思います。
> > > これを理由に会社が正社員からパートに雇用形態を変更したり
> > > 解雇したりするのは違法ですか？
> > > もちろん一方的には行わず本人に話しをしてからですが･･･
> > >
> > >
> > > 長文になりましたが宜しくお願いします。
> >
> > こんにちわ。
> > ４/1入社者に６日間。
> > 翌年度ということは翌年の４/1に10日を与えるということでしょうか。
> >
> > この場合は、労基法違反になります。
> >
> > ６ヶ月勤務し、出勤率が８割超の者に10日間、年次有給休暇を付与しなければなりません。
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> > 御社で4/1に６日付与していることは、労基法を上回っていることなので問題ありません。
> >
> > ただ10/1の時点で、この方に最低４日付与し10日間の付与としなければなりません。
> >
> > 労基法では６ヶ月、1.6、2.6、3.6.4.6
> > 　　　　　　10　　11　　12　14　16
> >
> > というように定められていますので、これを下回らないように付与しなければなりません。
>
> オレンジｃｕｂｅ様
> ご返信ありがとうございます。
> ご指摘を受けて再度調べてみたところ、
> 持っていた就業規則はかなり古いもので
> 現在は入社３ヶ月経過後から１０日付与されるように
> なっていました。
> ということは出勤率８割で
> 翌年は１１日付与、初年度に一度も有給を使わなければ
> 合計２１日付与でいいんでしょうか。

こんにちわ。
初年度一度も使用しなければ、10+11＝21日となります。

先ほども記入したように、3年６ヶ月で２日間の増となりますから、その点は注意して下さい。