社会保険料の変更や取得日喪失日等の従業員への通知について

みどりまま さん、こんばんは。

私も今の職務に就いて間もないころ、そのような文言に気づいて「通知しなければいけなかったんだ」と気づき、現在は一応資格取得時決定、定時決定、随時改定の時は通知するようにしています。

ただ、以前勤務していた会社でもそのような通知をしてもらった記憶はありませんので、どこの会社でもしておられるとは思えないのですが･･･。と、いうか、大所帯の会社なら事務作業だけで大変な労力が必要になってしまいますよね。

根拠条文等調べた事はありませんが、「そういうものなんだ」と思い、そして、「そうすべきなんだな、不服申し立ての事にも関係するから」、という思いだけで通知してます。

当社は全国健康保険協会管掌の健康保険と厚生年金ですが、社会保険事務所から通知が来たら、定時決定等では一覧表示ですので、そのまま従業員に配布する事もできませんので、個別に通知として打ち出してます。

内容は、新しい等級、標準報酬月額、保険料(従業員負担分)の概算額、算出の根拠(保険料率がいくらで、このように通常計算して、被保険者負担額はこれぐらい、というところと、厚生年金保険料は保険料率が法律によりあがっていく事が確定しているので、等級・標準報酬月額が同じでも今後保険料額は増えますよ、という内容です)

私が勝手に考えて書式化したので、私もそういうフォームがあれば教えていただきたいものです。

私としては、そういう文言(「通知しなさい」)を書くぐらいなら、社会保険事務所なりが被保険者個人別に通知文を打ち出して、会社はそれを配るだけ、とすべきなのが正しいと勝手に思っています。年金問題みたいな例もあるし。

まとまりのないコメントになりました。すみません。

以上です。

コメントありがとうございました。

いろいろさまよって
http://blog.livedoor.jp/shanaikitei/archives/55154483.html
上記の 書式にはたどり着きました。



>> 私としては、そういう文言(「通知しなさい」)を書くぐらいなら、社会保険事務所なりが被保険者個人別に通知文を打ち出して、会社はそれを配るだけ、とすべきなのが正しいと勝手に思っています。年金問題みたいな例もあるし。

私も本当にそのように思います。
個別に打ち出されるならコピーして渡すことも出来るけれど
一覧表示のものもありますからね。

とても小さな会社ですので、私も書式を考え個別に配ったり
コピーですむものはコピーしたりして渡していこうかと思います。
正直なところ、気づかなければ良かった・・・・
なんていけないんでしょうが思ってしまいました。

とても参考になりました。
ありがとうございました。