一年単位の変形労働時間制における調整休について

一年単位の変形労働時間制における調整休について

trd-69386

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2009-02-17

はじめまして。 ９月４日より、とある医療法人に勤めています。 8:30～19:00の９時間労働ですので、1年単位の変形労働時間制をとっており、毎月第○週の×曜日は指定休、というように労働時間を調整するための制度があります。 年休も１３４日以上と謳っており、就職して５ヶ月目までは毎月指定休をいただいておりましたが、 先日、雇用主より「休暇を与えすぎた。４日も休んでしまったので、２日出てきて欲しい。あなたの指定休は一年間で３日です」との連絡がありました。 どうも私だけほかのスタッフより調整休が少ないようなのです。 ９時間労働しているのに、一年で３日しか調整休がないのはおかしいと思うのですが、法的に問題はないのでしょうか。 調整休が間違っていた理由として、 「９月に研修として本院で８時間労働をしていたから」 と言われましたが、９月は調整休をもらえませんでしたから、別にほかの月の休暇が減ることはないと思うのです。 また別のポイントとして １．週休２日であるので、９時間×５日＝４５時間／週　である ２．残業代は１９：３１以降、３０分刻みでついている。 ３．本来は分院での勤務なので、スタッフが１０人未満であり、週に４４時間労働をさせることが可能だと思われる。 ただし、分院スタッフは毎週曜日を決めて本院勤務が定められている（雇用契約書の就業場所も二箇所になっている）本院の職員は４０人以上いる。本院に呼ばれたら断れないので、月によって本院勤務の日数はまちまちである。 週４４時間労働で計算したとしても４０４０時間／年に納めなくてはならないと思います。 私の場合、４１１１時間／年　になります（これは総務担当が計算した時間です）これだと、一年のうち、少なくとも９日は調整休が発生するのではないかと思うのですが、いかがでしょうか。 文章が長くなり、わかりにくいかと思いますが 何卒よろしくお願い致します。