休業手当支給時の給与明細について

休業手当支給時の給与明細について

trd-69654

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2009-02-19

近々会社都合にて社員を休ませざるを得ない為、 中小企業緊急雇用安定助成金の申請をします。 その中で休業手当を支給した際には給与明細に「休業手当」欄を 別途設けて記載しなければならないのですが、その記載の仕方について下記教えていただけますでしょうか。 ※弊社では日給月給制で、休業手当は基本給や各種手当てを含む賃金総額の80％支給で考えています。 １：休業による控除額の記載の仕方 　⇒基本給や各種手当ての欄をそれぞれ日割計算（休業日数×基準単価）で控除した金額に修正し記載するのか 　　若しくは基本給や各種手当ての欄の金額は変更せずに、 　　別途「会社都合控除」等の名称でまとめて控除額を記載するのか ２：休業手当欄への記載方法 　⇒支給総額（基本給＋各種手当の80％相当額）のみの記載 　　でよいのか 以上、教えて下さい。 よろしくお願い致します。