入社式を３月にした際の給与について

siraさんの考え、会社はわかりますが、
3月31日入社式なら、普通は3月31日入社ですね。
3月31日にアルバイト契約を一日のために契約
するんですか?(無駄な作業と労務費)
採用それた側も、「何故?」
3月31日入社式にするなら、正社員同様の賃金を払い
4月1日入社とすべきです。

> こんにちは。労務事務をしておりますsiraと申します。
> 日頃は大変勉強させていただいております。
>
> 早速ですが、３月に入社式を行う際の入社時の手続きについて教えていただければと思います。
> 弊社では通常4/1に入社式を行うと共に、雇用保険、社会保険の手続きを取っていますが、今年は新入社員研修の関係から、3/31に入社式をしてはどうかという案がでています。
> 上記の場合、3/31付け入社の手続きをすべきなのでしょうか。
> 色々調べた所、3/31はアルバイト等の契約を行い、
> 4/1を正式に正社員としての入社手続するという事もあるように聞きます。
> 有休計算なども考えると、4/1にあわした方が良いようにも思いますが、初めての事で悩んでおります。
> 学生にも説明する手前、どのようにすべきが一般的なのか知りたく投稿しました。
> どうぞよろしくお願いします。


ご質問に類似しているお問い合わせがあり、以前ご説明をさせていただきました。
ご参考になれば、いいのですが、
やはり、労働者が就業する以上はその労働日から社員としての対応が必要となります。
企業間では、4月以降にに採用された方も、採用日により給与計算も日割りに行い、労働条件も同様に為されています。


ご質問
総務勉強中 さん
最終更新日:2008年03月18日

＜入社前の区分って何ですか？＞
http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-40359/

お世話になります。siraです。
早速の返信ありがとうございます。
はやり4/1とした方がベストですね。
その方向で進めていくようにします。ありがとうございました。

お世話になります。siraです。

入社前研修等まで考えることが出来ておらず
大変勉強になります。
ありがとうございました。