健康診断費用を請求（結果報告）

> 掲題の質問について、ご回答頂いた皆様には
> その節は大変お世話になりました。
>
> 遅くなりましたが、事業所所長に確認を取り
> 回答を頂きましたので、その内容について
> ご報告いたします。
>
> 結論としては、会社として健康診断もしなければ
> 自主的に従業員個人が自主的に受診した費用につ
> いても支払わないということです。
>
> 健康診断を行わない理由についても、”中小企業
> だから”・・・だそうです。
> 創業して現在の体制になって、２０数年。今まで
> も、健康診断は行っていなし、自主的に受けた受
> 診料についても、自己負担でやってもらっている
> から。とのことです。
>
> 労働法規に照らし合わせれば、この会社は終わっ
> ているな～。というのが率直な感想です。
> 労働組合を組織して、変えていこうとも考えては
> いますが、それとて、使用者にはどの様に映るか。
>
> ともあれ、上記のような回答を頂きました。
> 重ね重ね、ご回答頂いた皆様には、この場を借りて
> お礼申し上げます。
> ありがとうございました。

こんにちわ。
中小零細企業にとって、経営環境が厳しいということで、社員の健康診断の費用まで手がまわらないという経営者の考え方は、身勝手ですよね。

そこで働いていただいている労働者が、万一病気などで労務不能に陥ってしまった場合の損失を考えることが出来ないのでしょうね。

やっすさんも、記入されている通り、法律違反だからといったところで、聞く耳も持ってもらえないだろうし、あまりに言うと今度は邪魔者扱いにでもされそうな、とても厳しい状態におられること、心中察します。

やっすさんにとって、会社が考えを改めてもらって、良い方向に改善していけますよう、応援させていただきます。

オレンジｃｕｂｅ様

あたたかいお言葉ありがとうございます。

>中小零細企業にとって、経営環境が厳しいということで、社員の健康診断の費用まで手がまわらないという経営者の考え方は、身勝手ですよね。

まさにその通りですね。
しかし会社は、東京ビックサイトなどで行われる、工業展示会への参加にはとても積極的で、年間かなりの額を投資しています。
工業展での、ブース一こま分を削減すれば、社会保険労務士の方と、年間顧問契約料ぐらい出して、お釣が来るだろうと、
憤りたくなる部分もあるのですが・・・
それだけの投資をしておきながら、残業代を搾取したりと・・・

いずれにしても、何らかの対策が急務な状態ではあると認識しています。

ありがとうございました。