派遣社員の育児休業関係について

派遣元での手続きになりますが、育児休暇を派遣元が認めているとして育児休業給付に該当しますが、問題点は出産手当金を受給中は支給されません。また、一度育児休業給付を受けると、今までの支払ってきた雇用保険の加入期間が零になります。
したがって、今後退職された時に受給する求職者給付（失業給付）との兼ね合いも考慮する必要があるのでは、と思いますが。
またその期間、申請することによって事業主と被保険者とも社会保険料を免除される特典があります。