パートタイマーの有給休暇

> 何度も質問してすみません。
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> 弊社にパートとして働いてる方の有給休暇について質問です。
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> パート雇用開始から６ヵ月後の２００８年１０月１日から年次有給休暇が１０日あります。
> 現在１日消化しているので、残りは９日です。
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> 今回の契約更新（契約期間4/1～9/30）では、年次有給休暇は「年次有給休暇取得日（発生日？）より１年間」としてカウントして、年次有給休暇の日数は９日となるのでしょうか？
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> 雇用通知書と雇用契約書の「有給休暇」欄に９日と記載していいのでしょうか？
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> 宜しくお願い致します。

こんにちわ。
御社では年次有給休暇の付与日はいつなのでしょうか。一斉付与なのか、個人毎なのか。

一斉付与の場合、４月１日が一斉付与であるならば、11日付与すべきです。

また、個別であるならば、2009年10月１日に11日付与ということになります。

契約書の記入については、法令どおりで良いのではないでしょうか。

年次有給休暇を付与する際に、繰越日数と付与日数をきちんと別に説明すれば、契約書に日数を記載しなくても大丈夫だと思います。

オレンジcubeさん

ご回答頂き、ありがとうございました。

弊社では、社員に対しては６月１日付けで一斉付与しています。

①今回契約更新するパートさんにも、６月１日付けで１１日付与となり、４月１日(契約更新日)から５月３１日までは、前回の残り９日で、６月１日から新たに１１日追加される事になるのでしょうか？

②社員には一斉付与とし、パートには個人毎の付与として区分してもいいのでしょうか？
(パートタイマー就業規則は作っていません)

何度も質問して申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。

> オレンジcubeさん
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> ご回答頂き、ありがとうございました。
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> 弊社では、社員に対しては６月１日付けで一斉付与しています。
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> ①今回契約更新するパートさんにも、６月１日付けで１１日付与となり、４月１日(契約更新日)から５月３１日までは、前回の残り９日で、６月１日から新たに１１日追加される事になるのでしょうか？
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> ②社員には一斉付与とし、パートには個人毎の付与として区分してもいいのでしょうか？
> (パートタイマー就業規則は作っていません)
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> 何度も質問して申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。

こんにちわ。
①については、その通りです。

②については、本来は個別に管理し、付与した方がよいですが、管理が難しいです。
一人一人の付与月が存在することになり、データ更新がもれる危険性が高いと思います。

従いまして、御社に問題がなければ、一斉付与とした方が管理がしやすいと思います。