所定労働時間変更の場合の賃金見直しについて

合併をされる先方の企業に貴社の業績が悪く救済される形であれば、労働組合との交渉でも見直しは必要ない、との私の見解です。
どのような経過で合併されるのかが分からないので回答が出ないのではと考えますが。

ご回答ありがとうございます。

合併は連結子会社同士のものとなり、
グループ内の業務効率化のため行われます。

同じ連結子会社同士ですが、休日等の労働条件が異なるため
調整が必要となっております。
（当社休日106日、先方休日121日）

当社側は存続会社となり、労働組合もあります。
先方には労働組合はありません。


ご回答内容からしますと、業績が悪く救済される形であれば
見直しが必要ないとのご見解ですが、
上記の内容からすると不利益の変更に該当しますでしょうか？
労基法上は恐らく問題ないとは思っておりますが…。

就業規則の変更届の提出が必要ですが、その時に労働組合代表者の意見書を添付せねばなりません。仮に反対であっても受理は可能ですが、労働関係調整法の労働争議に発展しないよう団交を進められることを希望します。

＞勝田労務管理事務所様

重ねてのご回答ありがとうございました。
アドバイスを頂いたとおりに、労組と調整図りながら
進めていきたいと思います。