転勤について

yamakomaさんへ

Q.労働組合の委員である従業員に対して転勤を命じたとこ
ろ組合より不当労働とのこと

A.不当労働行為は、会社よる労働組合や労働者に対する団
　結権などの侵害行為です。

Q.この転勤命令について団体交渉をおこないたい、使用者
側もこれに応じた。
この交渉で不当労働行為を会社側・労働組合・労働者の
　に対する不当労働行為が解消された。

ところが転勤先に赴任期間が過ぎても一向に赴任しようとしない。
①団体交渉におうじたとゆうことでふにんしなくていいの
　か？

回答:人事異動命令が、雇用契約について包括的合意があ
　　　ること。(雇用契約書で職種、勤務地が限定されて
　　　ないこと。
　　　就業制限に基づいていること。
　　　上記の内容を踏まえ、労働者に平等・公平性があれば
　　　労働者は契約の義務を負うことになります。
②団体交渉に応じたということで転勤命令撤回ととらえ
　　　ていいのか？

回答:不当労働権を解消して、労働組合と労働者と交渉し
　　　会社の人事異動命令を労働組合・労働者が受け入れ
　　　たら撤回ではないですが。
　　　
③赴任しない従業員は業務命令違反なのか？

回答:会社が前記の内容、従業員の家族で介護等の不利益
　　がなく、労働者とも、きちんと合意していればいいで
　　す。会社は、人事権をもっていますから、業務命令違
　　反の可能性はありますが、むやみに発動すると、会社
　　のしらない本人の不利益をもとに、抗議されるまたは
　　裁判にもちこまれるケースもあります。

会社が人事異動命令を本人へどのように発して、何故、労働
組合が不当労働行為といっているのか、何故、今だ、応じないのか、最初にもどって、会社の動きで不備はないかを確認
し、再度、労働組合に団体交渉を申し入れした方がいいかと
みられます。