２名を解雇したい

koumiekyou2 さん、こんにちは。

会社法上は、経営権（人事権を含む）は、取締役にあります。
「経営移譲の委任状」というものが具体的には
わかりませんが、会社法上は無効となる可能性が高いです。

書いてある内容が本当だとすれば、
権限の逸脱をしています。

私は懲戒解雇しても良いと思いますが、
少なくとも降格はできるはずです。
（降格すれば権限は減ります）

経営として毅然とした対応することで、
（他の）社員を守るということを、社長さんが
理解する必要ありそうですね。

簡単ですが。

おはようございます。

その社員の行動を見る限り、やはり解雇が相当なのではないでしょうか。
解雇予告手当を支払って、会社を辞めてもらう。。。
ただ、その前に就業規則の確認を。懲戒事由に、どのように記載されているかどうか。懲戒事由は、このような場合のためにもできる限り例示を多く詳しく記載して就業規則を作成しておくべきだと思います。

予告手当を支払わず、労働基準監督署の認定を受けて即時解雇できる可能性もあるのでは？
労働者の責に帰すべき事由が必要ですが、具体事例として、風紀を乱すことにより職場規律を乱し、他の労働者に悪影響を与えるもの～取引関係に悪影響を与えるもの・・・のような場合が挙げられています。

どちらにしろ、会社に悪影響を及ぼしているのは間違いなさそうですし、円満退職という形は難しいのでは。

記載の状況を見る限り、すぐに解雇は厳しいと思われます。

まず、解雇するまでに懲戒処分を行っていない。

通常は、数回懲戒処分で、改善を促す必要がありますが、
それを行っていないということは、本人に悪意がある認識が
ないとも考えられる。（悪意はあると思いますが。。。）

現実的に、解雇は難しいまでも、他の方がおっしゃるように、理由を明示のうえ、降格処分を行うしか無いと思われます。

その理由に反発すれば、自ら辞めるという選択肢も出ると思いますが、おそらく揉めるでしょう。

経営者などの人事権者が毅然とした姿勢で、対応することが一番重要です。

取り巻きは、ボスがどうにかなれば、何とでもなるでしょう。

究極は、取締役にしてしまって、少ししたら、解任してしまうことですね。

これなら、解雇になりませんから。

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