実労働時間が4時間以下で休憩は必要

> 実労働時間が6時間を超える場合は45分以上の休憩を与えなくてはいけないとうたわれていますが、逆に短時間労働で休憩は必要でしょうか？休憩を拒否してもいいでしょうか？


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しこちゃ さん、　こんばんは。

どういう意図をもって、あるいあどういうお気持ちでご質問がなされたのか分かりませんが、

私が返信・回答として申し上げたいのは、法規定、あるいは御社就業規則等を逸脱していなければ、「適切」としか言いようがありません。

逆に「拒否」という事をなされる事が、果たして「労働者」としてなすべき事なのでしょうか？
会社は違法な行為をしているというわけでなさそうです。
逆にあなたが会社の「指揮命令」に背こうとしていることになりませんか？

それは正しい考え、行いといえるでしょうか？

私は賛成できません。「権利」と「義務」について最近特にいろいろ考える事が多いのですが、貴殿に対してもその事について一度ご再考される事をお勧めします。

以上です。

しこちゃんさんへ

こんにちは

別な視点でアドバイスさせていただきます。
6時間以内の労働でも事業者が休憩が必要とみなしたとき
は休憩できます。
「休憩」は体や精神的に休みを与え、働く効率をあげるにも
効果的です。

事業者が「休憩して」と言われたら、体を一時期休める
気持ちでうけいれたらどうでしょう。

また、しこちゃんさんが、「休憩」は必要ないというのであれば、拒否するのでなく「大丈夫で、仕事つづけます」
とやんわりといった方がいいですね。

「疲労」には、動的疲労(体を動かす9、静的疲労(椅子に
座ったまま)があり、特に静的疲労は動的疲労より大きいです。

それから、いつも元気とは限らないので、できれば受け入れて「休憩」をとってください。

> > 実労働時間が6時間を超える場合は45分以上の休憩を与えなくてはいけないとうたわれていますが、逆に短時間労働で休憩は必要でしょうか？休憩を拒否してもいいでしょうか？
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> しこちゃ さん、　こんばんは。
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> どういう意図をもって、あるいあどういうお気持ちでご質問がなされたのか分かりませんが、
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> 私が返信・回答として申し上げたいのは、法規定、あるいは御社就業規則等を逸脱していなければ、「適切」としか言いようがありません。
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> 逆に「拒否」という事をなされる事が、果たして「労働者」としてなすべき事なのでしょうか？
> 会社は違法な行為をしているというわけでなさそうです。
> 逆にあなたが会社の「指揮命令」に背こうとしていることになりませんか？
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> それは正しい考え、行いといえるでしょうか？
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> 私は賛成できません。「権利」と「義務」について最近特にいろいろ考える事が多いのですが、貴殿に対してもその事について一度ご再考される事をお勧めします。
>
> 以上です。

貴重なご意見ありがとうございました。

私がなぜこのような質問をしたかと言いますと
雇用契約で約束されているはずの最低出勤時間が極端に短いうえに休憩時間は長くなっていたからです。

質問内容が違ってきますが、雇用契約書で交わされた内容が違っても何も言えないのでしょうか？

しこさんへ

しこさんは短時間でもきちんと労働するという姿勢で
きちんとしています。

雇用契約書で、労働時間が4時間となっていて、労働賃金
が支払われているなら問題ないです。
しかし、4時間として会社から休憩時間を長くとらせ、その休憩時間の賃金を引くといった場合、雇用契約書で休憩
時間の扱いにどう記載されているかが焦点です。
再度雇用契約を見てください。
また、何も書いてないなら、4時間労働時間です。
一度その辺を雇用者と明確にした方がしこちゃんさんも納得
いくのでは?
長時間の休憩が入る仕事が職種はいろいろありますが、待ち時間であれば、労働時間です。

うきょうさんへ

　ご返信ありがとうございます。

　雇用契約の内容と違う事どのように考えているのか
　一度聞いてみます。

しこちゃん さん、こんばんは。

私のコメントはどうも配慮がないというか、思い込みでレスしたようで、もう少し貴殿の事情を斟酌すべきだったかな、と反省しています。

私のコメントでお気を悪くされたならどうかお許しください。今後十分気をつけたいと思います。

労働契約等における疑義がある場合は、臆せず確認された方が双方にとって良い事だと考えます。
以上です。

すーぱふらいさまへ　こんばんは。

　率直なご意見で当然だと思います。

　私もあまり詳しいことを書き込まず質問したこと申し訳なく思っています。

　会社側・雇用される側で立場が違えば受け止め方も違うと思います。
　　
　ただ今回の件、私の人生経験で初めてのことで
　（雇用契約を全く無視したような使われ方に）
　世間ではどうなのか？知りたかったのです。

　『臆せず確認・・・　』と背中を押していただきました。
　勇気を持って聞いてみます！
　
　ありがとうございました。