パート新規雇用の手続きについて

> 総務の仕事について１ｹ月の新米です。
> 最近パートさんを新規雇用することになりましたが、
> 週３０時間以上の契約です。
> 雇用保険・社会保険・有給とどこまで手続きが必要なのか
> わからなく悩んでいます。
> 週２０時間のパートさんとどう違うのか教えてください。

こんにちわ。
雇用保険は、週の所定労働時間が20時間以上あり、１年以上継続する予定の方であれば、加入要件に該当しますので、加入させる必要があります。

以前は短時間の場合20時間以上30時間未満と一般の方と別立てになっていましたが、今はありません。

社会保険は、一般に働いている社員の１日の所定労働時間がおおむね４分の３以上、１月の所定労働日数が社員のおおむね４分の３以上に該当する場合は、加入させなければなりません。

年次有給休暇は、週の所定労働日数が５日以上ある場合は、社員と同じ扱い。週４日以下の場合は、比例付与として付与する必要はあります。

ありがとうございました。
ﾊﾟｰﾄさんは週30時間以内と考えておりました。勉強になりました。
すみませんが、社員と同じ日数で、週30時間以内の場合でも社会保険の対象となりますか？

ありがとうございました。
ﾊﾟｰﾄさんは週30時間以内と考えておりました。勉強になりました。
すみませんが、社員と同じ日数で、週30時間以内の場合でも社会保険の対象となりますか？

> ありがとうございました。
> ﾊﾟｰﾄさんは週30時間以内と考えておりました。勉強になりました。
> すみませんが、社員と同じ日数で、週30時間以内の場合でも社会保険の対象となりますか？

こんにちわ。
御社の所定労働時間が８時間の週５日の会社の場合：８ｈ×５日＝40ｈ

40ｈ×3/4＝30ｈ

１日の所定労働時間は社員の方が８時間の場合は
８ｈ×3/4＝６ｈ

このような所定労働時間と１ヶ月の所定労働日数が社員のおおよそ４分の３以上ある場合、社会保険の加入要件に該当することになります。

> 総務の仕事について１ｹ月の新米です。
> 最近パートさんを新規雇用することになりましたが、
> 週３０時間以上の契約です。
> 雇用保険・社会保険・有給とどこまで手続きが必要なのか
> わからなく悩んでいます。
> 週２０時間のパートさんとどう違うのか教えてください。


こんばんは。

横スレで、蛇足かもしれませんが、21年3月31日以降雇用保険の適用範囲＝資格取得手続きをする要件が若干変更となっています。

厚労省HPより
⇒http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken05/pdf/02.pdf

ありがとうございました。
早速見て参考にさせていただきました。