会社の対応について

全国各所に、労働局、労働基準監督署があります。そこへ相談に行くことをお勧めします。また、給与が会社より支払われなかったり、残業手当がつかない等も相談できます。
その際に、雇用通知書（雇用条件や賃金などが記載されているもの）、給与明細、給与規定（入社時にもらっていると思います）などお持ちになると良いのではないでしょうか。また、産業によって最低賃金額が違うので、確認はもう一度しておくと安心です。
参考↓
http://www.roudou.net/ki_tingin.htm

Ｑ：会社の休みは日・祝(年間76日)で月～土まで8時～17時の8時間勤務です。給料は基本給のみで手当は一切つきません。基本給と労働時間から時給を割り出すと、最低賃金を下回ってしまいました。こういう場合はどうしたらいいのでしょうか。どなたか教えて下さい。

Ａ：即刻、管轄労働基準監督署に給与明細書・出勤簿（タイムカード）等、持参され告発されたら、匿名にして欲しいとお願いもしておくことです。
あとは、監督署が解決してくれます。
藤田行政書士総合事務所
行政書士　藤田　茂
http://www.fujita-kaishahoumu.com/

> よもぎ32さん

ありがとうございます！！
労働基準監督署に行く事も考えてたのですが、急に会社へ連絡があったりするのではないかと怖かったので・・・

相談できる場所があるのですね☆それなら安心です。こっそりと行ってみます☆本当にありがとうございました！！

> 藤田行政書士総合事務所さま

匿名！！そうですね！ありがとうございます☆
入社して間もない為、先月分は〆日までのわずかな日数の給料だったので丸々１ヶ月分の給料がまだ出てません。

なので、次の給料明細を作成した後に明細を持って監督署へ行こうと思います！ありがとうございました！！