妊娠を理由に解雇できない？？？

こんにちは

微妙な問題ですね。
仰る通り妊娠を理由に解雇は出来ませんが、就労出来ないことや、希望する期間の就労が出来ないことを理由に解雇や雇いどめは出来ます。

ですから、妊娠は理由ではなく、希望する期間を就労できないことを問題にした方が良いでしょう。
ただし、産後の６週間は希望があれば認める必要があります、その部分は問題に出来ません。もちろん出産後にすぐ辞めると言っているならば、その点は問題にできます。

出産日が不明なので何とも言えませんが、出産直前までは働けると言い、産休明けも働くと言っているならば、出産や就労期間を問題には出来ません。　まず、就労可能な期間を話し合ってみたらどうでしょうか。

参考までに、私の会社では出産前日まで働き、週末に出産して、火曜日から出勤した女性がいます。　出産の負担は人それぞれですが、勤労の意思があるならば会社は支援するべきと思います。特に労働基準法で定めている育児支援や妊産婦の保護は強制規定です。

一方で、会社が長期に働いて欲しいと思っているのに、都合の良い時に辞めたいという話しならば、それは問題に出来るのだと思います。

やはり、本人の就労意思を確認して、その中で判断されるべきと思います。本人の意思があっても、異常分娩など本人の責によらない部分は結果として会社は甘受するしかありません。そういうリスクは雇用しない理由には出来ないと思います。

ご回答くださりありがとうございます。
本人の就労希望は11月までなんですよね。会社は出産後復帰して働く気があるのならそれでもいいのですが、本人には出産後の勤労意欲はなさそうです。11月までなら早めに退職いただきたいというのが本音です。
なかなか微妙な問題ではありますね。なんとか本人とよく話し合い、解決できるようがんばります。ありがとうございました。