パートさんの有給休暇について　全労働日とは？

こんにちは。
あくまで「全労働日」なので、勤務時間は関係ないと思います。

例えば、今年の４月１日に週５日・１日８時間の勤務でパートさんを雇入れ、休日を土日祝祭日と定めていたとします。
１週の勤務時間は、８時間×５日＝４０時間ですから、比例付与は対象外ですね。
つまり、６ヶ月後の１０月１日付けで１０日の有休を付与するわけです。
次にこの方の所定勤務日数を数えます。

４月：２１日（日曜４日，土曜４日，祝祭日１日）
５月：１８日（日曜５日，土曜５日，祝祭日３日）
６月：２２日（日曜４日，土曜４日）
７月：２２日（日曜４日，土曜４日，祝祭日１日）
８月：２１日（日曜５日，土曜５日）
９月：１９日（日曜４日，土曜４日，祝祭日３日）
－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
合計：１２３日

となり、有休は「全労働日の８割以上出勤」が条件ですから、
１２３日×８０％＝９８．４日
より、９９日出勤していればよいことになります。
仮に９８日ですと、全労働日の８割に０．４日足りませんので、有休は付与しなくてもよいことになります。（もちろん付与しても違法ではありません）

ご参考になれば幸いです。

ご返信ありがとうございます。　　あくまでも　'日’なのですね。　　　

　もうひとつ教えていただければ幸いです。　繁忙によって一週間に2日だけ稼動の週もあり、5日だけ稼動の非もあるのですが、その場合では、6ヶ月間のシフトの稼動可能日数の8割出勤ということでよろしいのでしょうか？

再び失礼します。
時給の方には「繁忙によって稼働日数が異なる」というのはよくあることだと思うのですが、厳密に言えば会社の都合で休んでもらった日は、休業補償として賃金の６割を支払う必要があります。
ただ、シフト制勤務などで、事前にそのように決まっていた場合はもちろん除きますので、シフト制勤務のために週の勤務日数がまちまちである・・・というときは「６ヶ月間のシフト日数×８０％の日数以上」出勤していれば大丈夫だと思います。

念のために確認しますが、雇用契約書にも「シフト制勤務」であることは明記されているのですよね？
万が一、雇用契約書は「週５日勤務」としているのに、実際にはシフト制で勤務しているのであれば、早急に改めてくださいね。（雇用契約書と実際の勤務形態が異なっているのはダメですよ）

早速のご返信ありがとうございます。　　シフトという言葉は明記しておりませんが、各人の勤務表を各月の始まる5日前までに通知し、それに従う旨の契約内容が歌ってあります。　　休業補償のところまで気が回りませんでした。　ご教授ありがとうございました。

再び失礼します。
「各人の勤務表を各月の始まる5日前までに通知し、それに従う旨の契約」であることが明記されているのであれば、大丈夫ですね。

過去のコラムに、社会保険労務士さんが有休付与について書かれているものがありましたので、こちらもご覧になってみてください。
http://www.soumunomori.com/column/article/atc-25264/

ありがとうございます。　リンクまでいただき、本当に助かります。　　奥が深いですね。　これをBaseに役員会に説明いたしたいと思います。